IRCC organise un tirage à seuil élevé pour la catégorie de l'expérience canadienne et délivre 3 000 invitations à présenter une demande

Le 29 mai 2026, IRCC a confirmé les résultats du 417e tirage d’Entrée express, une sélection réservée uniquement à la catégorie de l’Expérience canadienne (CEC) qui s’est tenue le 27 mai. Le ministère a émis 3 000 invitations à présenter une demande (IPD) aux candidats ayant une expérience de travail au Canada, fixant un seuil CRS élevé de 518 — le plus haut pour une ronde CEC cette année. Ce tirage s’inscrit dans la tendance 2026 d’IRCC à privilégier les talents déjà présents sur le territoire: neuf des 29 tirages à ce jour ont ciblé les candidats CEC et 11 ont porté sur les candidats des programmes des provinces, représentant ensemble près des deux tiers des invitations émises. Les autorités expliquent que cette priorité donnée aux demandeurs vivant et travaillant déjà au Canada favorise leur rétention et réduit les coûts d’installation, une stratégie qui trouve un écho favorable auprès des employeurs confrontés à des pénuries chroniques de compétences. Pour les multinationales, ce résultat indique que les travailleurs étrangers temporaires et les récents diplômés titulaires d’un permis de travail valide restent des candidats solides pour la résidence permanente. Les équipes mobilité doivent conseiller les employés sur l’importance de toute amélioration, même minime, du score CRS — comme une récente amélioration des résultats aux tests de langue — qui peut faire la différence dans des tirages CEC de plus en plus compétitifs. Avec la fenêtre de 60 jours pour déposer la demande qui se ferme le 26 juillet 2026, les invités doivent rassembler leurs certificats de police, preuves de fonds (le cas échéant) et lettres d’emploi détaillées. Ceux qui n’ont pas atteint le seuil de 518 doivent surveiller les options des programmes des provinces ou les prochains tirages ciblant des secteurs spécifiques comme la santé, les métiers spécialisés et les STEM. Face à la hausse des seuils CRS, les employeurs pourraient envisager les filières d’immigration pilotées par l’employeur, qui offrent des points supplémentaires ou des certificats de nomination. Assurer que les candidats maintiennent leur statut — via des prolongations d’EIMT ou des permis de travail ouverts de transition — sera crucial pour la planification des effectifs dans les mois à venir.