Ab dem 1. Juni 2026 hat das tschechische Koordinationsgremium für Grenzschutz ein neues Paket von Anpassungen für die beiden wichtigsten Arbeitsmigrationsprogramme – das Programm für Hochqualifizierte und das Programm für Schlüssel- und Wissenschaftspersonal – sowie für das Pilotprojekt zur Arbeitsmigration aus Indonesien genehmigt.
Nach der Verordnung müssen Arbeitgeber, die nicht-EU-Fachkräfte sponsern möchten, nun eine aktualisierte eidesstattliche Erklärung über ein einwandfreies Führungszeugnis vorlegen, die auf einer neuen zweisprachigen Vorlage erstellt und zusammen mit dem Antrag elektronisch eingereicht wird. Zudem werden die maximalen Kontingente, die tschechische Botschaften pro Quartal annehmen dürfen, neu definiert.
Bemerkenswert ist, dass Prag 100 Plätze vom allgemeinen Qualifikationskontingent in die Premium-Kategorie für Schlüssel- und Wissenschaftspersonal verschiebt. Die tschechische Botschaft in Jakarta erhält zusätzlich 80 Plätze, die ausschließlich für das indonesische Pilotprojekt reserviert sind. Das Ministerium für Industrie und Handel erklärt, dass diese Maßnahme darauf abzielt, wissensintensive Branchen zu priorisieren und gleichzeitig bürokratische Engpässe bei den Auslandsvertretungen zu vermeiden.
![Tschechische Regierung verschärft ab 1. Juni 2026 Einwanderungsregelungen für Fachkräfte]()
Unternehmen aus den Bereichen IT, fortschrittliche Fertigung und Forschung & Entwicklung – viele von ihnen klagen über einen chronischen Fachkräftemangel – profitieren von einer schnelleren Bearbeitung, wenn sie ein Bruttomonatsgehalt von mindestens 1,5-fachem des tschechischen Durchschnitts nachweisen und einen verbindlichen Arbeitsvertrag für mindestens sechs Monate vorlegen können.
Für Personal- und Global-Mobility-Manager ist die unmittelbare Aufgabe, auf die neuen Formulare umzusteigen und die Personalbedarfsprognosen neu zu berechnen: Sobald das Quartalskontingent einer Botschaft erschöpft ist, werden weitere Anträge automatisch abgelehnt. Bereits laufende Verfahren bleiben unberührt, jedoch sollten Arbeitgeber in dieser Woche mit einer kurzen administrativen Pause rechnen, während die Botschaften ihre IT-Systeme aktualisieren.
Unternehmen, die stark auf den Standardkanal der Arbeitnehmerkarte angewiesen sind – etwa Automobilzulieferer in Mähren und Shared-Service-Center in Prag – müssen möglicherweise Starttermine staffeln oder innergemeinschaftliche Entsendungen in Erwägung ziehen, um Engpässe zu überbrücken.
Langfristig signalisiert die Maßnahme, dass Prag seine Migrationsinstrumente weiterhin anpassen wird, um hochqualifizierte Fachkräfte gezielt zu gewinnen und gleichzeitig die Gesamtzuwanderung zu steuern. Beobachter erwarten, dass die Regierung im Sommer ein konsolidiertes Ausländergesetz veröffentlicht, das diese Programmänderungen in einem Gesetz zusammenfasst und die Compliance-Anforderungen für alle sponsernden Arbeitgeber harmonisiert.
Nach der Verordnung müssen Arbeitgeber, die nicht-EU-Fachkräfte sponsern möchten, nun eine aktualisierte eidesstattliche Erklärung über ein einwandfreies Führungszeugnis vorlegen, die auf einer neuen zweisprachigen Vorlage erstellt und zusammen mit dem Antrag elektronisch eingereicht wird. Zudem werden die maximalen Kontingente, die tschechische Botschaften pro Quartal annehmen dürfen, neu definiert.
Bemerkenswert ist, dass Prag 100 Plätze vom allgemeinen Qualifikationskontingent in die Premium-Kategorie für Schlüssel- und Wissenschaftspersonal verschiebt. Die tschechische Botschaft in Jakarta erhält zusätzlich 80 Plätze, die ausschließlich für das indonesische Pilotprojekt reserviert sind. Das Ministerium für Industrie und Handel erklärt, dass diese Maßnahme darauf abzielt, wissensintensive Branchen zu priorisieren und gleichzeitig bürokratische Engpässe bei den Auslandsvertretungen zu vermeiden.
Unternehmen aus den Bereichen IT, fortschrittliche Fertigung und Forschung & Entwicklung – viele von ihnen klagen über einen chronischen Fachkräftemangel – profitieren von einer schnelleren Bearbeitung, wenn sie ein Bruttomonatsgehalt von mindestens 1,5-fachem des tschechischen Durchschnitts nachweisen und einen verbindlichen Arbeitsvertrag für mindestens sechs Monate vorlegen können.
Für Personal- und Global-Mobility-Manager ist die unmittelbare Aufgabe, auf die neuen Formulare umzusteigen und die Personalbedarfsprognosen neu zu berechnen: Sobald das Quartalskontingent einer Botschaft erschöpft ist, werden weitere Anträge automatisch abgelehnt. Bereits laufende Verfahren bleiben unberührt, jedoch sollten Arbeitgeber in dieser Woche mit einer kurzen administrativen Pause rechnen, während die Botschaften ihre IT-Systeme aktualisieren.
Unternehmen, die stark auf den Standardkanal der Arbeitnehmerkarte angewiesen sind – etwa Automobilzulieferer in Mähren und Shared-Service-Center in Prag – müssen möglicherweise Starttermine staffeln oder innergemeinschaftliche Entsendungen in Erwägung ziehen, um Engpässe zu überbrücken.
Langfristig signalisiert die Maßnahme, dass Prag seine Migrationsinstrumente weiterhin anpassen wird, um hochqualifizierte Fachkräfte gezielt zu gewinnen und gleichzeitig die Gesamtzuwanderung zu steuern. Beobachter erwarten, dass die Regierung im Sommer ein konsolidiertes Ausländergesetz veröffentlicht, das diese Programmänderungen in einem Gesetz zusammenfasst und die Compliance-Anforderungen für alle sponsernden Arbeitgeber harmonisiert.
