З 1 червня 2026 року Чеський координаційний орган з охорони кордонів затвердив новий пакет змін до двох провідних програм трудової міграції – Програми для висококваліфікованих працівників та Програми для ключового та наукового персоналу, а також пілотного Індонезійського проекту трудової міграції. Відтепер роботодавці, які бажають спонсорувати працівників з країн, що не входять до ЄС, повинні подавати оновлену довідку про відсутність судимості, оформлену за новим двомовним шаблоном, та подавати її в електронному вигляді разом із заявкою.
Правила також переглядають максимальну кількість місць, які чеські посольства можуть приймати щоквартально. Зокрема, Прага переносить 100 місць із загальної квоти для працівників із загальними навичками до преміальної категорії ключового та наукового персоналу, а посольство Чехії в Джакарті отримає додатково 80 місць, призначених виключно для індонезійського пілотного проекту. Міністерство промисловості та торгівлі пояснює, що це рішення має на меті пріоритетно підтримувати галузі з високим рівнем знань та уникнути затримок у роботі закордонних представництв.
![Уряд Чехії посилює правила імміграції кваліфікованих працівників з 1 червня 2026 року]()
Компанії в сферах ІТ, передового виробництва та науково-дослідних розробок – багато з яких скаржаться на хронічний дефіцит кадрів – отримають перевагу у швидшій обробці заявок, якщо зможуть підтвердити мінімальну брутто-зарплату на рівні 1,5-кратного середнього показника по Чехії та надати обов’язковий трудовий контракт терміном не менше шести місяців. Для HR-менеджерів та фахівців з глобальної мобільності першочерговим завданням є перехід на нові форми та перерахунок прогнозів чисельності персоналу: після вичерпання квартальної квоти посольства автоматично відхиляють додаткові заявки.
Спеціалісти, які вже перебувають у процесі оформлення, не постраждають, але роботодавцям слід очікувати короткочасної адміністративної паузи цього тижня через оновлення ІТ-систем посольств. Компаніям, які значною мірою покладаються на стандартний канал Employee-Card – наприклад, постачальникам автомобільної промисловості в Моравії та центрам спільних послуг у Празі – можливо, доведеться розподілити дати початку роботи або розглянути варіанти внутрішньоєвропейських переведень для покриття кадрових прогалин.
У довгостроковій перспективі цей крок свідчить про те, що Прага продовжуватиме коригувати свій інструментарій міграційної політики, щоб залучати висококваліфіковані кадри, водночас контролюючи загальний обсяг міграційних потоків. Експерти очікують, що цього літа уряд опублікує консолідований Закон про іноземців, який об’єднає ці зміни на рівні програм у єдиний нормативний акт, уніфікуючи вимоги до всіх роботодавців-спонсорів.
Правила також переглядають максимальну кількість місць, які чеські посольства можуть приймати щоквартально. Зокрема, Прага переносить 100 місць із загальної квоти для працівників із загальними навичками до преміальної категорії ключового та наукового персоналу, а посольство Чехії в Джакарті отримає додатково 80 місць, призначених виключно для індонезійського пілотного проекту. Міністерство промисловості та торгівлі пояснює, що це рішення має на меті пріоритетно підтримувати галузі з високим рівнем знань та уникнути затримок у роботі закордонних представництв.
Компанії в сферах ІТ, передового виробництва та науково-дослідних розробок – багато з яких скаржаться на хронічний дефіцит кадрів – отримають перевагу у швидшій обробці заявок, якщо зможуть підтвердити мінімальну брутто-зарплату на рівні 1,5-кратного середнього показника по Чехії та надати обов’язковий трудовий контракт терміном не менше шести місяців. Для HR-менеджерів та фахівців з глобальної мобільності першочерговим завданням є перехід на нові форми та перерахунок прогнозів чисельності персоналу: після вичерпання квартальної квоти посольства автоматично відхиляють додаткові заявки.
Спеціалісти, які вже перебувають у процесі оформлення, не постраждають, але роботодавцям слід очікувати короткочасної адміністративної паузи цього тижня через оновлення ІТ-систем посольств. Компаніям, які значною мірою покладаються на стандартний канал Employee-Card – наприклад, постачальникам автомобільної промисловості в Моравії та центрам спільних послуг у Празі – можливо, доведеться розподілити дати початку роботи або розглянути варіанти внутрішньоєвропейських переведень для покриття кадрових прогалин.
У довгостроковій перспективі цей крок свідчить про те, що Прага продовжуватиме коригувати свій інструментарій міграційної політики, щоб залучати висококваліфіковані кадри, водночас контролюючи загальний обсяг міграційних потоків. Експерти очікують, що цього літа уряд опублікує консолідований Закон про іноземців, який об’єднає ці зміни на рівні програм у єдиний нормативний акт, уніфікуючи вимоги до всіх роботодавців-спонсорів.
Джерело: Ministry of Industry and Trade (MPO)
