A partire dal 1° giugno 2026, l’Organo di Coordinamento Ceco per la Protezione delle Frontiere ha approvato un nuovo pacchetto di modifiche ai due programmi di punta per la migrazione lavorativa: il Programma per Lavoratori Altamente Qualificati e il Programma per Personale Chiave e Scientifico, oltre al progetto pilota per la migrazione lavorativa indonesiana.
Secondo il decreto, i datori di lavoro che intendono sponsorizzare talenti extra-UE dovranno ora presentare una dichiarazione aggiornata di assenza di precedenti penali, redatta su un nuovo modello bilingue e inviata elettronicamente insieme alla domanda. Le regole ridefiniscono anche il numero massimo di posti che le ambasciate ceche possono accettare ogni trimestre. In particolare, Praga trasferisce 100 posti dalla quota generale per competenze alla fascia premium del Programma per Personale Chiave e Scientifico, mentre l’ambasciata ceca a Giacarta riceverà 80 posti aggiuntivi riservati esclusivamente al progetto pilota indonesiano.
Il Ministero dell’Industria e del Commercio spiega che questa mossa mira a dare priorità ai settori ad alta intensità di conoscenza, evitando al contempo colli di bottiglia burocratici nelle missioni estere. Le aziende nei settori IT, manifatturiero avanzato e ricerca e sviluppo – molte delle quali lamentano una cronica carenza di talenti – beneficeranno di una procedura più rapida se dimostrano una retribuzione lorda mensile pari ad almeno 1,5 volte la media nazionale ceca e presentano un contratto di lavoro vincolante di almeno sei mesi.
![Il governo ceco inasprisce i programmi di immigrazione per lavoratori qualificati dal 1° giugno 2026]()
Per i responsabili HR e della mobilità globale, l’azione immediata è passare ai nuovi moduli e ricalcolare le previsioni di personale: una volta esaurita la quota trimestrale di una missione, le domande aggiuntive saranno automaticamente respinte. I candidati già in fase di valutazione non saranno interessati, ma i datori di lavoro devono aspettarsi una breve pausa amministrativa questa settimana mentre le ambasciate aggiornano i loro sistemi informatici.
Le aziende che fanno ampio uso del canale standard Employee-Card – come i fornitori automotive in Moravia e i centri servizi condivisi a Praga – potrebbero dover scaglionare le date di inizio o considerare distacchi intra-UE per colmare eventuali lacune.
A lungo termine, questa misura indica che Praga continuerà a calibrare i suoi strumenti migratori per attrarre profili altamente qualificati, mantenendo sotto controllo il flusso totale di ingressi. Gli osservatori prevedono che il governo pubblicherà un testo unico sulla normativa degli stranieri entro l’estate, che potrebbe raccogliere queste modifiche a livello di programma in un unico statuto, armonizzando gli obblighi di conformità per tutti i datori di lavoro sponsor.
Secondo il decreto, i datori di lavoro che intendono sponsorizzare talenti extra-UE dovranno ora presentare una dichiarazione aggiornata di assenza di precedenti penali, redatta su un nuovo modello bilingue e inviata elettronicamente insieme alla domanda. Le regole ridefiniscono anche il numero massimo di posti che le ambasciate ceche possono accettare ogni trimestre. In particolare, Praga trasferisce 100 posti dalla quota generale per competenze alla fascia premium del Programma per Personale Chiave e Scientifico, mentre l’ambasciata ceca a Giacarta riceverà 80 posti aggiuntivi riservati esclusivamente al progetto pilota indonesiano.
Il Ministero dell’Industria e del Commercio spiega che questa mossa mira a dare priorità ai settori ad alta intensità di conoscenza, evitando al contempo colli di bottiglia burocratici nelle missioni estere. Le aziende nei settori IT, manifatturiero avanzato e ricerca e sviluppo – molte delle quali lamentano una cronica carenza di talenti – beneficeranno di una procedura più rapida se dimostrano una retribuzione lorda mensile pari ad almeno 1,5 volte la media nazionale ceca e presentano un contratto di lavoro vincolante di almeno sei mesi.
Per i responsabili HR e della mobilità globale, l’azione immediata è passare ai nuovi moduli e ricalcolare le previsioni di personale: una volta esaurita la quota trimestrale di una missione, le domande aggiuntive saranno automaticamente respinte. I candidati già in fase di valutazione non saranno interessati, ma i datori di lavoro devono aspettarsi una breve pausa amministrativa questa settimana mentre le ambasciate aggiornano i loro sistemi informatici.
Le aziende che fanno ampio uso del canale standard Employee-Card – come i fornitori automotive in Moravia e i centri servizi condivisi a Praga – potrebbero dover scaglionare le date di inizio o considerare distacchi intra-UE per colmare eventuali lacune.
A lungo termine, questa misura indica che Praga continuerà a calibrare i suoi strumenti migratori per attrarre profili altamente qualificati, mantenendo sotto controllo il flusso totale di ingressi. Gli osservatori prevedono che il governo pubblicherà un testo unico sulla normativa degli stranieri entro l’estate, che potrebbe raccogliere queste modifiche a livello di programma in un unico statuto, armonizzando gli obblighi di conformità per tutti i datori di lavoro sponsor.
