Od 1 czerwca 2026 roku czeski Koordynacyjny Organ ds. Ochrony Granic zatwierdził nowy pakiet zmian dotyczących dwóch kluczowych programów migracji zarobkowej – Programu dla Wysoce Wykwalifikowanych Pracowników oraz Programu dla Kluczowego i Naukowego Personelu – a także pilotażowego Projektu Migracji Zarobkowej z Indonezji. Zgodnie z nowym rozporządzeniem, pracodawcy chcący zatrudniać osoby spoza UE muszą teraz dostarczyć zaktualizowane oświadczenie o niekaralności, sporządzone na nowym dwujęzycznym wzorze i złożone elektronicznie wraz z wnioskiem. Zasady precyzują również maksymalną liczbę miejsc, które czeskie ambasady mogą przyjmować w każdym kwartale. Co istotne, Praga przesuwa 100 miejsc z ogólnej puli dla pracowników o standardowych kwalifikacjach do prestiżowego programu dla Kluczowego i Naukowego Personelu, a ambasada Czech w Dżakarcie otrzyma dodatkowe 80 miejsc przeznaczonych wyłącznie dla pilotażu z Indonezji. Ministerstwo Przemysłu i Handlu tłumaczy, że zmiany mają na celu priorytetowe traktowanie sektorów opartych na wiedzy oraz zapobieganie zatorom biurokratycznym w placówkach zagranicznych. Firmy z branży IT, zaawansowanej produkcji i badań i rozwoju – które często borykają się z chronicznym niedoborem talentów – skorzystają na szybszym procesowaniu wniosków, jeśli wykażą miesięczne wynagrodzenie brutto na poziomie co najmniej 1,5-krotności czeskiej średniej krajowej oraz przedstawią wiążącą umowę o pracę na minimum sześć miesięcy. Dla działów HR i menedżerów ds. mobilności międzynarodowej kluczowym zadaniem jest przejście na nowe formularze oraz ponowne przeliczenie prognoz zatrudnienia – po wyczerpaniu kwartalnej puli ambasady automatycznie odrzucają kolejne wnioski. Specjaliści już w trakcie procedury nie zostaną objęci zmianami, jednak pracodawcy powinni liczyć się z krótką przerwą administracyjną w tym tygodniu, gdy ambasady będą aktualizować swoje systemy IT. Firmy mocno korzystające z kanału standardowej Karty Pracowniczej – takie jak dostawcy dla przemysłu motoryzacyjnego na Morawach czy centra usług wspólnych w Pradze – mogą być zmuszone do rozłożenia dat rozpoczęcia pracy lub rozważenia delegacji wewnątrz UE, by uniknąć przerw w zatrudnieniu. W dłuższej perspektywie zmiana ta sygnalizuje, że Praga będzie nadal dostosowywać swoje narzędzia migracyjne, by przyciągać wysoce wykwalifikowanych pracowników, jednocześnie kontrolując całkowity napływ migrantów. Eksperci spodziewają się, że latem rząd opublikuje skonsolidowaną ustawę o cudzoziemcach, która zintegruje te zmiany programowe w jeden akt prawny, ujednolicając obowiązki związane z zatrudnianiem cudzoziemców dla wszystkich sponsorów.
