Des décideurs de haut niveau, des universitaires et des responsables d’ONG se sont réunis à Nicosie le 3 juillet pour « L’avenir de la protection », un forum d’une journée organisé par le Mediterranean Migration and Asylum Policy Hub (MedMA) et la faculté de droit de l’Université de Nicosie, sous l’égide du ministère délégué à la Migration et à la Protection internationale. Lors de son discours d’ouverture, le ministre délégué Marios Ioannides a présenté les priorités législatives du gouvernement Christodoulides pour le second semestre 2026, notamment la numérisation du système de gestion des dossiers d’asile et la création d’un dispositif de visa d’affaires spécialisé pour les start-ups à forte croissance.
Les tables rondes ont abordé les obstacles pratiques freinant à la fois la protection et l’accès au marché du travail: les participants ont appelé à accélérer les décisions en première instance, qui prennent actuellement en moyenne neuf mois, et à mieux coordonner avec le secteur privé pour faire correspondre les réfugiés reconnus aux offres d’emploi dans l’hôtellerie et les technologies de l’information. Des représentants de l’Agence européenne pour l’asile (EUAA) ont souligné le soutien financier de Bruxelles au nouveau programme chypriote de retour volontaire, doté de 8,4 millions d’euros, insistant sur le fait que des départs dignes constituent un pilier essentiel d’un système équilibré.
Les entreprises présentes ont salué les signaux indiquant que le gouvernement pourrait expérimenter un système de permis de travail à points pour les diplômés en STEM des universités chypriotes. « Nos équipes de développement logiciel recrutent déjà massivement parmi les étudiants en master de l’université — simplifier les permis de travail nous aiderait à conserver ces talents sur l’île », a déclaré Sofia Georgiou, directrice des ressources humaines d’une fintech basée à Limassol.
Les ONG ont toutefois mis en garde contre toute réforme de la migration économique au détriment des normes de protection, appelant les autorités à publier des directives claires avant que le projet de loi sur les réfugiés ne soit soumis au parlement plus tard cette année.
Le forum s’est conclu par l’engagement de créer un groupe de travail public-privé qui se réunira chaque trimestre pour formuler des recommandations intégrées à la Stratégie nationale d’intégration 2026–2029 du ministère délégué. Les parties prenantes ont convenu que l’attractivité de Chypre pour les investisseurs et les touristes dépend d’un juste équilibre entre une gestion efficace des frontières et des politiques d’intégration inclusives.
Pour les professionnels de la mobilité, la principale leçon est que les changements procéduraux — notamment la dématérialisation des dossiers et le permis STEM envisagé — pourraient réduire les délais d’intégration des recrutements hors UE dès 2027. Les entreprises sont invitées à suivre les consultations du ministère délégué et à se préparer à formuler leurs observations lors de la publication des projets de réglementation en septembre.
Les tables rondes ont abordé les obstacles pratiques freinant à la fois la protection et l’accès au marché du travail: les participants ont appelé à accélérer les décisions en première instance, qui prennent actuellement en moyenne neuf mois, et à mieux coordonner avec le secteur privé pour faire correspondre les réfugiés reconnus aux offres d’emploi dans l’hôtellerie et les technologies de l’information. Des représentants de l’Agence européenne pour l’asile (EUAA) ont souligné le soutien financier de Bruxelles au nouveau programme chypriote de retour volontaire, doté de 8,4 millions d’euros, insistant sur le fait que des départs dignes constituent un pilier essentiel d’un système équilibré.
Les entreprises présentes ont salué les signaux indiquant que le gouvernement pourrait expérimenter un système de permis de travail à points pour les diplômés en STEM des universités chypriotes. « Nos équipes de développement logiciel recrutent déjà massivement parmi les étudiants en master de l’université — simplifier les permis de travail nous aiderait à conserver ces talents sur l’île », a déclaré Sofia Georgiou, directrice des ressources humaines d’une fintech basée à Limassol.
Les ONG ont toutefois mis en garde contre toute réforme de la migration économique au détriment des normes de protection, appelant les autorités à publier des directives claires avant que le projet de loi sur les réfugiés ne soit soumis au parlement plus tard cette année.
Le forum s’est conclu par l’engagement de créer un groupe de travail public-privé qui se réunira chaque trimestre pour formuler des recommandations intégrées à la Stratégie nationale d’intégration 2026–2029 du ministère délégué. Les parties prenantes ont convenu que l’attractivité de Chypre pour les investisseurs et les touristes dépend d’un juste équilibre entre une gestion efficace des frontières et des politiques d’intégration inclusives.
Pour les professionnels de la mobilité, la principale leçon est que les changements procéduraux — notamment la dématérialisation des dossiers et le permis STEM envisagé — pourraient réduire les délais d’intégration des recrutements hors UE dès 2027. Les entreprises sont invitées à suivre les consultations du ministère délégué et à se préparer à formuler leurs observations lors de la publication des projets de réglementation en septembre.
