Le service public wallon de l’emploi, Le Forem, a publié le 7 juillet 2026 sa très attendue liste des métiers en pénurie pour 2026, identifiant 144 professions où les employeurs rencontrent les plus grandes difficultés de recrutement. La méthodologie actualisée repose désormais sur un « indice global de criticité » unique, qui combine la difficulté de recrutement, l’intensité des embauches et la tension du marché du travail, remplaçant l’ancienne distinction binaire entre « métier en pénurie » et « fonction critique ».
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![La Wallonie publie la liste des métiers en tension pour 2026, comprenant 144 postes difficiles à pourvoir]()
Le secteur de la construction reste le plus touché, avec 38 métiers sur la liste — dont 19 nouveaux — alors que la Wallonie accélère ses projets de rénovation écologique et ses grands chantiers d’infrastructures. Les secteurs de la technologie, de la santé et des services sociaux comptent chacun 19 métiers, soulignant les pressions démographiques et la transition numérique. Parmi les nouveaux venus figurent les community managers, les évaluateurs de performance énergétique et les électriciens industriels, tandis que les vendeurs en magasin et les préparateurs en carrosserie disparaissent, reflétant l’évolution des besoins.
Pourquoi cette liste est-elle cruciale pour la mobilité internationale? Selon la législation belge sur l’immigration, les travailleurs étrangers recrutés pour un métier figurant sur la liste bénéficient d’une procédure simplifiée pour le Permis Unique et, dans de nombreux cas, de seuils salariaux abaissés. Les employeurs multinationaux à Liège, Charleroi et Namur peuvent ainsi recruter plus rapidement à l’étranger, à condition que les descriptions de poste correspondent précisément aux codes Forem. Les équipes RH doivent donc vérifier leurs offres d’emploi avec les nouveaux codes et ajuster leurs calendriers de mobilité. Elles doivent aussi être prêtes à prouver leurs efforts réels de recrutement local: les autorités régionales contrôlent de plus en plus les dossiers pour éviter que le mécanisme de la liste des pénuries ne soit détourné pour faire pression à la baisse sur les salaires. Le Forem mettra à jour cette liste chaque année, et les législateurs envisagent une procédure accélérée en cours d’année pour intégrer rapidement de nouveaux métiers en cas de choc important sur le marché.
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