La RBI sollicite des avis sur le projet de règles d'investissement étranger 2026 — Changements clés pour les investisseurs NRI et OCI

Le 22 juillet 2026, la Banque de Réserve de l’Inde (RBI) a publié le projet de Règles de Gestion des Changes (Investissement Étranger) 2026, visant à remplacer le cadre actuel des Instruments Non-Débiteurs (NDI) et à moderniser les flux de fonds étrangers—y compris ceux des Indiens Non-Résidents (NRI) et des Citoyens Indiens d’Outre-Mer (OCI)—vers les entreprises indiennes. Les parties prenantes sont invitées à soumettre leurs commentaires jusqu’au 31 août.

Ce projet s’appuie sur un régime fondé sur des principes, « neutre à la fois pour les investisseurs et les bénéficiaires », simplifie les définitions et aligne les procédures FEMA avec la politique d’investissement direct étranger (FDI).

Point crucial pour les planificateurs de mobilité: les NRI et OCI pourront plus facilement investir dans les régimes de retraite et les actions non cotées, grâce à des seuils de propriété harmonisés et des règles de rapatriement clarifiées.



Autre nouveauté majeure: une feuille de route explicite pour la cotation directe des entreprises indiennes sur les bourses internationales—une avancée très attendue qui permettra aux employés expatriés de participer aux plans d’options sur actions (ESOP) cotés à New York ou Singapour, sans recourir aux complexes dispositifs du Liberalised Remittance Scheme.

Un allègement des obligations de conformité est également prévu: un portail unique « Connect 2 Regulate » remplacera les multiples déclarations par email pour les transferts d’actions, les nantissements et les donations. Le projet autorise aussi les signatures numériques et les accusés de réception automatiques—une bonne nouvelle pour les cessionnaires qui doivent actuellement envoyer des documents notariés par courrier depuis l’étranger.

Les multinationales avec des collaborateurs détachés en Inde doivent revoir leurs plans d’options sur actions, clauses d’échange d’actions et structures d’investissement intra-groupe à la lumière des nouvelles règles proposées, et soumettre leurs observations avant la date limite d’août.

Les règles définitives sont attendues avant la session budgétaire de la saison festive, laissant aux équipes RH et financières une fenêtre étroite pour ajuster les packages de rémunération transfrontaliers.