La société de conseil en immigration Five Star International a diffusé un bulletin du Home Office daté du 27 juillet, rappelant à plus de cinq millions de titulaires du statut du EU Settlement Scheme (EUSS) de maintenir leurs comptes UKVI à jour. Dès début 2026, les compagnies aériennes effectueront des contrôles automatiques des eVisas lors de l’enregistrement; des informations de passeport obsolètes pourraient entraîner un refus d’embarquement ou des contrôles secondaires prolongés à l’arrivée.
Le communiqué confirme également que le Home Office simplifie la transition du statut pré-installé au statut installé: les candidats doivent désormais justifier de 30 mois de résidence au cours des cinq dernières années, contre une exigence précédente limitant les absences à un total de six mois sur toute période de 12 mois. UKVI a commencé à convertir automatiquement les titulaires éligibles en utilisant les données de HMRC et du DWP, et contactera directement les bénéficiaires par email.
![UKVI invite les titulaires du régime d’établissement de l’UE à mettre à jour leurs documents d’identité avant les contrôles eVisa de 2026]()
Pour les employeurs et universités accueillant des ressortissants de l’EEE et de la Suisse, le message est clair: veillez à ce que le personnel et les étudiants mettent à jour leurs numéros de passeport dès le renouvellement des documents et planifiez les communications internes bien avant la période estivale 2026. Le non-respect de ces consignes pourrait perturber les échéances des projets si des employés se retrouvent bloqués à l’étranger ou retardés aux frontières britanniques.
Les équipes en charge de la mobilité doivent également adapter les procédures de vérification du droit au travail. À partir de 2026, le statut numérique deviendra la preuve principale, rendant insuffisantes les photocopies des vignettes de passeport expirantes. Un audit des systèmes RH pour s’assurer de l’intégration de la capture des codes de partage eVisa contribuera à éviter les sanctions civiles prévues par l’Immigration Act.
Le communiqué confirme également que le Home Office simplifie la transition du statut pré-installé au statut installé: les candidats doivent désormais justifier de 30 mois de résidence au cours des cinq dernières années, contre une exigence précédente limitant les absences à un total de six mois sur toute période de 12 mois. UKVI a commencé à convertir automatiquement les titulaires éligibles en utilisant les données de HMRC et du DWP, et contactera directement les bénéficiaires par email.
Pour les employeurs et universités accueillant des ressortissants de l’EEE et de la Suisse, le message est clair: veillez à ce que le personnel et les étudiants mettent à jour leurs numéros de passeport dès le renouvellement des documents et planifiez les communications internes bien avant la période estivale 2026. Le non-respect de ces consignes pourrait perturber les échéances des projets si des employés se retrouvent bloqués à l’étranger ou retardés aux frontières britanniques.
Les équipes en charge de la mobilité doivent également adapter les procédures de vérification du droit au travail. À partir de 2026, le statut numérique deviendra la preuve principale, rendant insuffisantes les photocopies des vignettes de passeport expirantes. Un audit des systèmes RH pour s’assurer de l’intégration de la capture des codes de partage eVisa contribuera à éviter les sanctions civiles prévues par l’Immigration Act.
Source : Five Star International
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