A consultoria de imigração Five Star International divulgou um boletim do Home Office datado de 27 de julho, lembrando mais de cinco milhões de titulares do status do Esquema de Assentamento da UE (EUSS) para manter suas contas UKVI atualizadas. A partir do início de 2026, as companhias aéreas realizarão verificações automáticas de eVisa no check-in; dados desatualizados do passaporte podem resultar em recusa de embarque ou inspeções secundárias demoradas na chegada.
O comunicado também confirma que o Home Office está simplificando o processo de transição do status pré-assentado para o assentado: agora, os candidatos precisam comprovar 30 meses de residência dentro do último período qualificatório de cinco anos, reduzindo a exigência anterior que considerava ausências de no máximo seis meses em qualquer período de 12 meses. O UKVI já começou a converter automaticamente os titulares elegíveis usando dados da HMRC e do DWP, enviando e-mails diretamente aos beneficiários.
![UKVI alerta titulares do Esquema de Assentamento da UE para atualizarem documentos de identidade antes das verificações de eVisa em 2026]()
Para empregadores e universidades que dependem de cidadãos do EEE e da Suíça, a mensagem é clara: garantam que funcionários e estudantes atualizem os números dos passaportes assim que renovados e planejem comunicações internas com bastante antecedência para as viagens do verão de 2026. A falha em fazer isso pode atrasar prazos de projetos caso funcionários fiquem retidos no exterior ou sofram atrasos nos portos do Reino Unido.
As equipes de mobilidade também devem ajustar os processos de verificação do direito ao trabalho. Como o status digital será a principal prova a partir de 2026, cópias de vignettes de passaportes expirados não serão mais aceitas. Uma auditoria nos sistemas de RH para garantir que a captura do código de compartilhamento eVisa esteja incorporada ajudará a evitar penalidades civis previstas na Lei de Imigração.
O comunicado também confirma que o Home Office está simplificando o processo de transição do status pré-assentado para o assentado: agora, os candidatos precisam comprovar 30 meses de residência dentro do último período qualificatório de cinco anos, reduzindo a exigência anterior que considerava ausências de no máximo seis meses em qualquer período de 12 meses. O UKVI já começou a converter automaticamente os titulares elegíveis usando dados da HMRC e do DWP, enviando e-mails diretamente aos beneficiários.
Para empregadores e universidades que dependem de cidadãos do EEE e da Suíça, a mensagem é clara: garantam que funcionários e estudantes atualizem os números dos passaportes assim que renovados e planejem comunicações internas com bastante antecedência para as viagens do verão de 2026. A falha em fazer isso pode atrasar prazos de projetos caso funcionários fiquem retidos no exterior ou sofram atrasos nos portos do Reino Unido.
As equipes de mobilidade também devem ajustar os processos de verificação do direito ao trabalho. Como o status digital será a principal prova a partir de 2026, cópias de vignettes de passaportes expirados não serão mais aceitas. Uma auditoria nos sistemas de RH para garantir que a captura do código de compartilhamento eVisa esteja incorporada ajudará a evitar penalidades civis previstas na Lei de Imigração.
Fonte: Five Star International
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