Le ministère de l’Intérieur impose la Directive ministérielle 119, réorganisant la liste des priorités pour les visas qualifiés en Australie

Le ministère de l’Intérieur a discrètement mis à jour ses directives publiques pour confirmer que la Directive ministérielle 119 – approuvée fin juillet – est désormais pleinement opérationnelle. Cette directive réorganise l’ordre dans lequel les agents chargés des dossiers doivent évaluer les nominations et les demandes de visa dans les principaux programmes de migration qualifiée en Australie, notamment la catégorie 482 de pénurie temporaire de compétences (désormais appelée « Compétences en demande »), les visas permanents parrainés par l’employeur des catégories 186/187, ainsi que les catégories à points 189/190/491/494.

Le changement le plus marquant est la séparation officielle entre les candidats présents sur le territoire australien et ceux à l’étranger. Pour la première fois, le lieu de dépôt de la demande devient un critère déterminant: les dossiers déposés par des personnes déjà en Australie sont désormais prioritaires sur ceux soumis depuis l’étranger, quelle que soit la profession, sauf pour les métiers liés à la défense ou à la sécurité publique. Cette mesure rompt avec la culture traditionnelle du « premier arrivé, premier servi » et vise à résorber un retard estimé à six mois concernant les travailleurs qualifiés présents sur le territoire dont les visas temporaires arrivent à expiration pendant la période des vacances d’été australiennes.



La Directive 119 classe également les professions en cinq grandes catégories. Les postes liés à la défense et à la sécurité nationale sont en tête, suivis des professionnels de la construction, de la santé et de l’enseignement présents sur le territoire – des secteurs identifiés par le gouvernement Albanese comme des points de tension majeurs lors du Sommet sur l’emploi et les compétences d’avril. Les programmes d’affaires, comme la catégorie 888 pour les investisseurs, restent en bas de la liste, reflétant la promesse du Parti travailliste de privilégier les compétences « à forte valeur ajoutée » plutôt que les simples flux de capitaux passifs.

Pour les employeurs, la conséquence immédiate est un accès plus rapide à la rétention des employés déjà en Australie avec un visa provisoire ou de formation. Les agents en migration rapportent que les demandes de nomination déposées la semaine dernière pour des ingénieurs présents sur le territoire ont déjà été mises en « évaluation initiale », tandis que des dossiers similaires déposés depuis l’étranger en avril restent encore non attribués. Les entreprises recrutant à l’international doivent en revanche s’attendre à des délais plus longs et prévoir une plus grande flexibilité dans les dates de début de projet.

Les futurs migrants sont invités à revoir attentivement leurs plans de voyage. Venir en Australie pour déposer une demande peut être avantageux, mais uniquement si le candidat possède – ou peut obtenir – un visa substantiel lui permettant de travailler pleinement; sinon, la période d’attente liée au visa provisoire pourrait annuler tout avantage de priorité. Le ministère recommande d’utiliser son kit « Vérifiez deux fois, soumettez une fois » pour s’assurer que les dossiers sont prêts à être traités et avertit que les documents incomplets relatifs à la santé ou au caractère seront toujours relégués en fin de file malgré la nouvelle hiérarchie.