Les droits de travail post-études pour les diplômés indiens restent garantis, assure Burke malgré les réformes

Une question a dominé la séance de questions-réponses après le discours au National Press Club: le durcissement de la politique migratoire australienne risquait-il de violer les engagements pris dans le cadre de l’Accord de coopération économique et commerciale Australie-Inde (ECTA) de 2022? Tony Burke a confirmé le 17 septembre que la prolongation de la durée de séjour pour les diplômés indiens titulaires d’un visa temporaire pour diplômés (sous-classe 485) — jusqu’à six ans pour les titulaires d’un master ou doctorat en STEM — « reste à l’étude ». Cette précision fait suite aux inquiétudes des médias indiens selon lesquelles la limitation des visas pour les personnes à charge et des règles plus strictes sur la progression des cursus pourraient affaiblir les lettres annexes de l’ECTA accordant aux étudiants indiens des droits prolongés de travail post-études. Burke a insisté sur le fait que « toutes les obligations liées aux accords de libre-échange sont respectées », rappelant que 40 % des visas 485 délivrés l’an dernier étaient attribués à des ressortissants indiens. Les agents d’éducation ont salué cette assurance, tout en avertissant que l’augmentation des frais de visa, l’interdiction des personnes à charge et un parcours plus restrictif vers la résidence permanente pourraient néanmoins réduire les inscriptions d’étudiants indiens. Les universités pressent le gouvernement de publier des directives consolidées conciliant les avantages de l’ECTA avec la nouvelle Stratégie migratoire une fois la rédaction législative achevée d’ici la fin de l’année. Les employeurs des secteurs technologique et de la santé — qui dépendent fortement des diplômés indiens — doivent suivre de près les prochaines modifications de la Directive ministérielle 95 (Priorité des visas pour diplômés) pour vérifier si les filières STEM conserveront un traitement accéléré. Les entreprises sponsorisant ces diplômés pourraient devoir prévoir un budget plus élevé pour les frais de nomination si ces derniers optent plus tôt que prévu pour des voies de parrainage employeur.