L'Allemagne ajoute 12 professions de santé à la liste accélérée de la carte bleue européenne

Dans une décision saluée par les hôpitaux et les prestataires de soins, l’Allemagne a publié une liste officielle de 12 professions du secteur de la santé désormais éligibles à la carte bleue européenne, un permis de séjour accéléré. Selon un rapport initialement publié par News Minimalist le 21 septembre, cette liste inclut des médecins généralistes, des infirmiers, ainsi que des audiologistes, diététiciens et spécialistes en santé environnementale.

Conformément à la loi révisée sur l’immigration qualifiée, entrée en vigueur en mars, les candidats à la carte bleue dans ces métiers en tension doivent percevoir un salaire brut annuel d’au moins 45 934,20 €, nettement inférieur au seuil de 50 700 € applicable aux autres secteurs. En officialisant cette liste dans les directives destinées aux bureaux locaux d’enregistrement des étrangers (Ausländerbehörden), Berlin vise à réduire les délais de traitement, actuellement en moyenne de 12 semaines, à seulement quatre semaines.

Cette mesure devrait profiter aux cliniques privées et aux établissements de soins pour personnes âgées, confrontés à des taux de vacance de postes supérieurs à 15 %. Elle s’inscrit également dans les efforts fédéraux pour créer des « hubs de retour » destinés aux demandeurs d’asile déboutés, libérant ainsi des ressources administratives pour les visas de travailleurs qualifiés.

Les professionnels étrangers doivent toujours disposer d’un diplôme reconnu et d’une offre d’emploi concrète, mais les frais d’évaluation des qualifications peuvent désormais être remboursés dans le cadre d’un dispositif élargi de parrainage par l’employeur. Les agences de recrutement spécialisées en Inde, au Nigeria et aux Philippines rapportent une explosion des demandes quelques heures seulement après l’annonce.

Les employeurs doivent noter que chaque profession correspond à un code spécifique de la Klassifizierung der Berufe (KldB), qui doit être renseigné avec précision sur la demande de visa; toute erreur pourrait renvoyer le dossier dans la file d’attente classique. Les équipes RH sont invitées à vérifier que les contrats de travail respectent le nouveau seuil salarial et à prendre rendez-vous à l’avance auprès des missions allemandes à l’étranger, qui devraient connaître un afflux important de demandes de visa.