Un nouveau rapport publié par SBS News le 27 septembre révèle que les migrants en Australie ont transféré un montant record de 11,6 milliards de dollars australiens à leurs familles à l’étranger au cours des 12 mois précédant juin 2026. Cette information relance immédiatement un débat de longue date: ces transferts de fonds affaiblissent-ils la consommation intérieure ou reflètent-ils simplement la vitalité d’une main-d’œuvre dont l’Australie a cruellement besoin?
Les économistes interrogés par SBS expliquent en partie cette hausse par la forte reprise de l’emploi post-pandémie chez les migrants, ainsi que par le programme Pacific Australia Labour Mobility (PALM), qui fait venir des milliers de travailleurs saisonniers dans les régions australiennes. La Dre Helen Zhou, de l’Université de Sydney, souligne que « chaque dollar envoyé a d’abord été gagné – et taxé – ici », ajoutant que les migrants dépensent généralement plus de la moitié de leurs revenus localement, pour le loyer, les transports et les besoins essentiels, avant d’envoyer de l’argent à leur famille.
Pourtant, certains critiques sur les réseaux sociaux et dans certains cercles politiques estiment que ces transferts représentent une perte de dépenses de détail à un moment où la Banque de réserve tente de soutenir la croissance économique alors que les politiques migratoires se durcissent. Paul Samuels, ancien fonctionnaire du Trésor, réfute cette idée, rappelant que le secteur de la consommation en Australie reste dynamique, en partie grâce à ces mêmes migrants, qui sont en moyenne plus jeunes que la population locale et donc de gros consommateurs de biens et services.
Pour les employeurs, notamment dans la construction, l’exploitation minière et les soins aux personnes âgées, ces chiffres sont un avertissement: si le gouvernement poursuit des réductions plus importantes de l’immigration nette, les pénuries de main-d’œuvre pourraient s’aggraver et les coûts salariaux augmenter. Les groupes patronaux appellent Canberra à équilibrer les mesures de contrôle avec les besoins des secteurs clés, et à considérer les transferts de fonds comme un signe d’engagement économique plutôt que comme une fuite de capitaux.
À retenir: les entreprises qui dépendent de la main-d’œuvre migrante doivent intégrer dans leur planification pour 2027 l’augmentation des contrôles de conformité et la concurrence mondiale toujours vive pour les compétences. Les équipes RH pourraient aussi envisager d’offrir des partenariats de transfert d’argent à faible coût comme avantage dans leurs offres de recrutement.
Les économistes interrogés par SBS expliquent en partie cette hausse par la forte reprise de l’emploi post-pandémie chez les migrants, ainsi que par le programme Pacific Australia Labour Mobility (PALM), qui fait venir des milliers de travailleurs saisonniers dans les régions australiennes. La Dre Helen Zhou, de l’Université de Sydney, souligne que « chaque dollar envoyé a d’abord été gagné – et taxé – ici », ajoutant que les migrants dépensent généralement plus de la moitié de leurs revenus localement, pour le loyer, les transports et les besoins essentiels, avant d’envoyer de l’argent à leur famille.
Pourtant, certains critiques sur les réseaux sociaux et dans certains cercles politiques estiment que ces transferts représentent une perte de dépenses de détail à un moment où la Banque de réserve tente de soutenir la croissance économique alors que les politiques migratoires se durcissent. Paul Samuels, ancien fonctionnaire du Trésor, réfute cette idée, rappelant que le secteur de la consommation en Australie reste dynamique, en partie grâce à ces mêmes migrants, qui sont en moyenne plus jeunes que la population locale et donc de gros consommateurs de biens et services.
Pour les employeurs, notamment dans la construction, l’exploitation minière et les soins aux personnes âgées, ces chiffres sont un avertissement: si le gouvernement poursuit des réductions plus importantes de l’immigration nette, les pénuries de main-d’œuvre pourraient s’aggraver et les coûts salariaux augmenter. Les groupes patronaux appellent Canberra à équilibrer les mesures de contrôle avec les besoins des secteurs clés, et à considérer les transferts de fonds comme un signe d’engagement économique plutôt que comme une fuite de capitaux.
À retenir: les entreprises qui dépendent de la main-d’œuvre migrante doivent intégrer dans leur planification pour 2027 l’augmentation des contrôles de conformité et la concurrence mondiale toujours vive pour les compétences. Les équipes RH pourraient aussi envisager d’offrir des partenariats de transfert d’argent à faible coût comme avantage dans leurs offres de recrutement.
Source : SBS News
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