Rekordüberweisungen aus Australien entfachen erneut die Debatte über die wirtschaftlichen Auswirkungen der Migration

Neue Zahlen, veröffentlicht von SBS News am 27. September, zeigen, dass Migranten in Australien im Zeitraum von 12 Monaten bis Juni 2026 rekordverdächtige 11,6 Milliarden AUD an Verwandte im Ausland überwiesen haben. Diese Meldung hat sofort eine langjährige Debatte neu entfacht: Untergraben diese Geldabflüsse den heimischen Konsum oder spiegeln sie vielmehr die Dynamik einer Arbeitskraft wider, die Australien dringend benötigt?

Ökonomen, die von SBS befragt wurden, erklären den Anstieg teilweise mit der starken Erholung der Beschäftigung unter Migranten nach der Pandemie sowie dem Pacific Australia Labour Mobility (PALM)-Programm, das Tausende Saisonarbeiter in australische Regionen bringt. Dr. Helen Zhou von der Universität Sydney betont, dass „jeder überwiesene Dollar zuerst hier verdient – und besteuert – wurde“ und ergänzt, dass Migranten in der Regel mehr als die Hälfte ihres Einkommens vor Ort für Miete, Transport und lebensnotwendige Ausgaben ausgeben, bevor sie Geld ins Heimatland schicken.

Kritiker in sozialen Medien und einigen politischen Kreisen sehen in den Überweisungen jedoch verlorene Einzelhandelsumsätze, gerade in einer Zeit, in der die Reserve Bank versucht, das Wirtschaftswachstum trotz verschärfter Einwanderungsregeln aufrechtzuerhalten. Der ehemalige Finanzbeamte Paul Samuels widerspricht dem und weist darauf hin, dass der australische Konsumsektor dank eben dieser Migranten, die im Durchschnitt jünger sind als die einheimische Bevölkerung, weiterhin robust bleibt und viele Waren und Dienstleistungen nachfragen.

Für Arbeitgeber, insbesondere in Bau, Bergbau und Altenpflege, enthalten die Zahlen eine Warnung: Sollten die Regierung die Netto-Auslandszuwanderung weiter reduzieren, könnten sich Arbeitskräftemangel und Lohnkosten verschärfen. Wirtschaftsverbände fordern Canberra auf, Integritätsmaßnahmen mit dem Bedarf in kritischen Branchen in Einklang zu bringen und Überweisungen als Zeichen wirtschaftlicher Vernetzung statt Kapitalflucht zu betrachten.

Praktischer Tipp: Unternehmen, die auf migrantische Arbeitskräfte angewiesen sind, sollten steigende Compliance-Anforderungen und den weiterhin wettbewerbsintensiven globalen Arbeitsmarkt bei der Personalplanung für 2027 berücksichtigen. Personalabteilungen könnten zudem kostengünstige Überweisungspartnerschaften als Anreiz in Rekrutierungspaketen anbieten.