Satu set data terkini yang diterbitkan oleh SBS News pada 27 September menunjukkan migran di Australia telah memindahkan rekod AU $11.6 bilion kepada keluarga di luar negara dalam tempoh 12 bulan sehingga Jun 2026. Berita ini segera membuka semula perdebatan lama sama ada aliran keluar pendapatan ini melemahkan penggunaan domestik atau sekadar mencerminkan daya hidup tenaga kerja yang amat diperlukan Australia.
Ahli ekonomi yang ditemu bual oleh SBS menjelaskan lonjakan ini sebahagiannya disebabkan oleh pemulihan pesat pekerjaan dalam kalangan migran selepas pandemik dan oleh skim Pacific Australia Labour Mobility (PALM), yang membawa ribuan pekerja bermusim ke kawasan luar bandar Australia. Dr Helen Zhou dari Universiti Sydney menyatakan bahawa “setiap dolar yang dihantar adalah hasil pendapatan yang diperoleh – dan dikenakan cukai – di sini”, sambil menambah migran biasanya membelanjakan lebih separuh pendapatan mereka secara tempatan untuk sewa, pengangkutan dan keperluan asas sebelum menghantar wang ke kampung halaman.
Namun begitu, pengkritik di media sosial dan sesetengah pihak politik berpendapat pemindahan wang ini mewakili kehilangan perbelanjaan runcit pada masa Bank Rizab berusaha mengekalkan pertumbuhan ekonomi ketika dasar imigresen diperketatkan. Bekas pegawai Perbendaharaan, Paul Samuels, menangkis pandangan itu dengan menunjukkan sektor pengguna Australia kekal kukuh sebahagiannya kerana kehadiran migran yang lebih muda berbanding penduduk tempatan dan oleh itu pembeli besar barangan dan perkhidmatan.
Bagi majikan, terutamanya dalam sektor pembinaan, perlombongan dan penjagaan warga emas, angka ini memberi amaran: jika kerajaan meneruskan pengurangan ketara dalam migrasi bersih luar negara, kekurangan tenaga kerja mungkin bertambah teruk dan kos upah meningkat. Kumpulan perniagaan mendesak Canberra untuk mengimbangi langkah integriti dengan permintaan dalam industri kritikal, serta menganggap pemindahan wang sebagai tanda penglibatan ekonomi dan bukan pelarian modal.
Kesimpulan praktikal: syarikat yang bergantung pada tenaga kerja migran perlu mengambil kira peningkatan pemeriksaan pematuhan – serta pasaran global yang masih kompetitif untuk kemahiran – dalam perancangan tenaga kerja 2027. Pasukan HR juga boleh mempertimbangkan menawarkan kerjasama pemindahan wang dengan yuran rendah sebagai insentif dalam pakej pengambilan pekerja.
Ahli ekonomi yang ditemu bual oleh SBS menjelaskan lonjakan ini sebahagiannya disebabkan oleh pemulihan pesat pekerjaan dalam kalangan migran selepas pandemik dan oleh skim Pacific Australia Labour Mobility (PALM), yang membawa ribuan pekerja bermusim ke kawasan luar bandar Australia. Dr Helen Zhou dari Universiti Sydney menyatakan bahawa “setiap dolar yang dihantar adalah hasil pendapatan yang diperoleh – dan dikenakan cukai – di sini”, sambil menambah migran biasanya membelanjakan lebih separuh pendapatan mereka secara tempatan untuk sewa, pengangkutan dan keperluan asas sebelum menghantar wang ke kampung halaman.
Namun begitu, pengkritik di media sosial dan sesetengah pihak politik berpendapat pemindahan wang ini mewakili kehilangan perbelanjaan runcit pada masa Bank Rizab berusaha mengekalkan pertumbuhan ekonomi ketika dasar imigresen diperketatkan. Bekas pegawai Perbendaharaan, Paul Samuels, menangkis pandangan itu dengan menunjukkan sektor pengguna Australia kekal kukuh sebahagiannya kerana kehadiran migran yang lebih muda berbanding penduduk tempatan dan oleh itu pembeli besar barangan dan perkhidmatan.
Bagi majikan, terutamanya dalam sektor pembinaan, perlombongan dan penjagaan warga emas, angka ini memberi amaran: jika kerajaan meneruskan pengurangan ketara dalam migrasi bersih luar negara, kekurangan tenaga kerja mungkin bertambah teruk dan kos upah meningkat. Kumpulan perniagaan mendesak Canberra untuk mengimbangi langkah integriti dengan permintaan dalam industri kritikal, serta menganggap pemindahan wang sebagai tanda penglibatan ekonomi dan bukan pelarian modal.
Kesimpulan praktikal: syarikat yang bergantung pada tenaga kerja migran perlu mengambil kira peningkatan pemeriksaan pematuhan – serta pasaran global yang masih kompetitif untuk kemahiran – dalam perancangan tenaga kerja 2027. Pasukan HR juga boleh mempertimbangkan menawarkan kerjasama pemindahan wang dengan yuran rendah sebagai insentif dalam pakej pengambilan pekerja.
Sumber: SBS News
