L’Italie a officiellement lancé la tranche 2027 de son programme triennal pour travailleurs étrangers, suite à la publication, le 5 octobre 2026, de la Circulaire conjointe n° 7185/2026 par le ministère du Travail, le ministère de l’Intérieur et le ministère de l’Agriculture. Cette circulaire traduit les chiffres de quotas inscrits dans le décret flux du 2 octobre 2025 (DPCM) en instructions précises à destination des employeurs, des consultants en immigration et des guichets uniques provinciaux pour l’immigration (Sportelli Unici per l’Immigrazione). Le plafond pour 2027 est fixé à 165 850 nouveaux permis, soit 1 000 de plus qu’en 2026, répartis entre 89 000 postes pour le travail saisonnier, 66 000 pour le travail subordonné non saisonnier et 10 850 pour les catégories d’auto-emploi et de travailleurs hautement qualifiés, telles que les transferts intra-entreprise et les professionnels nomades numériques.
L’agriculture reste la principale bénéficiaire des allocations saisonnières avec 47 000 places, tandis que la construction (12 000) et le transport routier (9 500) dominent les parts non saisonnières. Les employeurs pourront commencer à pré-remplir les demandes dès le 23 octobre, avec deux journées « click days » les 6 et 7 novembre, ouvrant les candidatures à 9h00 CET; les dossiers seront traités selon le principe du premier arrivé, premier servi. Nouveauté cette année: un mécanisme de contrôle anticipé permettant à l’Inspection nationale du travail de vérifier la conformité des contrats avant les journées de dépôt.
![L’Italie publie la circulaire conjointe n° 7185/2026 lançant les quotas pour travailleurs étrangers en 2027]()
La circulaire précise également que les ressortissants de pays tiers déjà présents en Italie avec des permis saisonniers expirants peuvent convertir leur statut en permis saisonnier pluriannuel sans que cela ne compte dans le quota, et que les permis délivrés sous la catégorie « nomade numérique » seront valables deux ans au lieu d’un.
Pour les multinationales, le calendrier est serré: les équipes RH doivent réunir procurations, preuves de logement adéquat et contrats certifiés bien avant la fin de la période de pré-dépôt fin octobre. Face au record de 1,8 million de candidatures pour 164 850 places l’an dernier, les employeurs qui ne parviennent pas à déposer leur dossier dans les premières minutes risquent d’attendre plusieurs mois avant une nouvelle ouverture. Les entreprises avec d’importants effectifs agricoles ou dans la construction sont donc encouragées à passer par des associations professionnelles accréditées bénéficiant de voies prioritaires.
Au-delà des besoins immédiats de recrutement, cette circulaire illustre la stratégie plus large de Rome, qui mise sur une planification pluriannuelle pour répondre aux pénuries structurelles de main-d’œuvre tout en tentant de freiner l’immigration irrégulière. Si la mise en œuvre se déroule sans accroc, le gouvernement devrait proposer un système de quotas simplifié, inspiré du modèle espagnol basé sur des unités, à l’expiration du plan triennal actuel en 2028.
L’agriculture reste la principale bénéficiaire des allocations saisonnières avec 47 000 places, tandis que la construction (12 000) et le transport routier (9 500) dominent les parts non saisonnières. Les employeurs pourront commencer à pré-remplir les demandes dès le 23 octobre, avec deux journées « click days » les 6 et 7 novembre, ouvrant les candidatures à 9h00 CET; les dossiers seront traités selon le principe du premier arrivé, premier servi. Nouveauté cette année: un mécanisme de contrôle anticipé permettant à l’Inspection nationale du travail de vérifier la conformité des contrats avant les journées de dépôt.
La circulaire précise également que les ressortissants de pays tiers déjà présents en Italie avec des permis saisonniers expirants peuvent convertir leur statut en permis saisonnier pluriannuel sans que cela ne compte dans le quota, et que les permis délivrés sous la catégorie « nomade numérique » seront valables deux ans au lieu d’un.
Pour les multinationales, le calendrier est serré: les équipes RH doivent réunir procurations, preuves de logement adéquat et contrats certifiés bien avant la fin de la période de pré-dépôt fin octobre. Face au record de 1,8 million de candidatures pour 164 850 places l’an dernier, les employeurs qui ne parviennent pas à déposer leur dossier dans les premières minutes risquent d’attendre plusieurs mois avant une nouvelle ouverture. Les entreprises avec d’importants effectifs agricoles ou dans la construction sont donc encouragées à passer par des associations professionnelles accréditées bénéficiant de voies prioritaires.
Au-delà des besoins immédiats de recrutement, cette circulaire illustre la stratégie plus large de Rome, qui mise sur une planification pluriannuelle pour répondre aux pénuries structurelles de main-d’œuvre tout en tentant de freiner l’immigration irrégulière. Si la mise en œuvre se déroule sans accroc, le gouvernement devrait proposer un système de quotas simplifié, inspiré du modèle espagnol basé sur des unités, à l’expiration du plan triennal actuel en 2028.
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