Le gouvernement publie l’évaluation finale de l’impact du projet de loi historique sur l’immigration et l’asile

LexisNexis Legal News rapporte que le ministère de l’Intérieur a publié son très attendu rapport final d’évaluation d’impact concernant le projet de loi sur l’immigration et l’asile actuellement examiné au Parlement. Ce document de 120 pages détaille les coûts prévus, les économies et les changements opérationnels liés à la création d’une Autorité indépendante des appels en matière d’immigration (IIAA), au durcissement des critères de l’article 8 (vie familiale), au recouvrement des frais de soutien aux demandeurs d’asile, ainsi qu’à la consolidation des protections humanitaires sous un concept unique de « protection fondamentale ».

Les responsables estiment que la mise en place de l’IIAA nécessitera un financement initial de 68 millions de livres, mais permettra d’économiser 42 millions de livres par an grâce à une simplification des procédures d’appel. Le rapport souligne également une dépense informatique ponctuelle de 24 millions de livres pour intégrer cette nouvelle autorité judiciaire au système électronique de dépôt des dossiers des tribunaux HM Courts & Tribunals.



Pour les employeurs, les points clés incluent la confirmation que les appels relatifs à la conformité des licences de sponsor seront transférés à l’IIAA, ce qui pourrait réduire les délais de traitement, ainsi que les réformes sur la traite des êtres humains qui permettront aux victimes reconnues titulaires d’un visa de travailleur qualifié de changer de sponsor sans nouvelle déclaration de certificat de parrainage (CoS) ni paiement de la taxe sur les compétences en immigration. Le ministère prévoit une baisse de 4 % des revenus liés au renouvellement des licences de sponsor une fois ces exemptions appliquées.

L’adoption royale est attendue début 2027, ce qui incite les équipes en mobilité internationale à revoir leurs processus internes en matière de préparation aux audits, de communication avec les employés et de gestion des preuves du droit au travail, en tenant compte du futur régime des tribunaux. Il est conseillé de consulter rapidement un conseiller juridique pour comprendre les dispositions transitoires dès que la législation secondaire fixera les dates d’entrée en vigueur.