Le nouveau Code de conduite étend les contrôles du droit au travail au Royaume-Uni aux travailleurs indépendants et aux chaînes d'approvisionnement

La newsletter emploi d’automne 2026 du cabinet d’avocats Blake Morgan, publiée le 14 octobre, confirme que le Code de bonne conduite actualisé pour prévenir le travail illégal est entré en vigueur le 1er octobre 2026. Ce code étend la responsabilité au-delà des employeurs directs pour inclure les entreprises qui recrutent via des agences, des plateformes en ligne, des sous-traitants individuels et, surtout, des chaînes d’approvisionnement à plusieurs niveaux. Dès le mois prochain, les entreprises devront s’assurer que tout Service de Vérification Numérique (DVS) utilisé est certifié selon le cadre de confiance OfDIA et inscrit au registre officiel avant d’effectuer des contrôles à distance du droit au travail (RTW). Des sanctions civiles renforcées, pouvant atteindre 45 000 £ par travailleur illégal, s’appliquent si le statut d’un sous-traitant n’est pas vérifié, même si le donneur d’ordre principal ne rencontre jamais la personne concernée. Les entreprises internationales s’appuyant sur des viviers de talents flexibles dans les secteurs technologiques, logistiques et créatifs au Royaume-Uni doivent impérativement auditer leurs contrats. Les équipes achats intègrent déjà des clauses d’indemnisation exigeant des preuves de conformité RTW de la part des fournisseurs tiers, les fournisseurs non conformes risquant de perdre des contrats avant toute intervention du Home Office. La newsletter souligne également que la liste des salaires pour l’immigration (Immigration Salary List) fermera le 31 décembre 2026, annonçant une nouvelle réforme des seuils salariaux pour la voie des travailleurs qualifiés. Les équipes RH doivent revoir leurs parrainages en cours et prévoir des budgets salariaux plus élevés pour les postes susceptibles de ne plus correspondre aux catégories post-ISL.