Nuovi dati del DOL rivelano che la revisione degli analisti PERM è ancora bloccata nella coda di dicembre 2025

Un’analisi del 14 ottobre di TechYorker sul portale FLAG del Dipartimento del Lavoro conferma ciò che molti team aziendali di immigrazione sospettavano da tempo: le decisioni sulle certificazioni PERM per il lavoro sono praticamente ferme. Al 5 ottobre, le code di revisione degli analisti e di audit stavano ancora esaminando pratiche risalenti a dicembre 2025, mentre il tempo medio di decisione per le pratiche concluse ad agosto 2026 era di 336 giorni di calendario. Questi dati sono cruciali perché il PERM rappresenta la porta d’ingresso per la maggior parte delle green card EB-2 e EB-3. Con il tetto H-1B esaurito in tempi record anche quest’anno, i datori di lavoro corrono per garantire lo status di immigrato ai dipendenti chiave prima che scadano i limiti di sei anni. Un “tempo medio” di 336 giorni significa che molti casi richiedono ancora un anno o più, e anche di più se sottoposti ad audit. La guida di TechYorker accompagna i team HR nell’uso della ricerca pubblica dello stato delle pratiche, un’attività sempre più urgente dopo che l’USCIS ha eliminato le estensioni automatiche dell’EAD (vedi articolo sopra). Senza approvazioni PERM tempestive, i lavoratori rischiano di perdere lo status H-1B o di dover lasciare il paese, mettendo a rischio i progetti. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano di presentare la domanda PERM con sei mesi di anticipo rispetto agli anni pre-pandemia e di prevedere un budget per eventuali reclutamenti supervisionati in caso di aumento degli audit. I datori di lavoro devono anche gestire le aspettative: le date in coda indicano il mese del caso più vecchio in esame, non il tempo residuo per una nuova pratica. Il prossimo aggiornamento ufficiale è previsto per la prima settimana di novembre; a meno che il DOL non aumenti la capacità degli esaminatori, i ritardi rischiano di sovrapporsi alla retrocessione dei numeri dei visti per l’anno fiscale 2027, complicando ulteriormente la pianificazione del personale.