Le gouvernement de la Nouvelle-Galles du Sud a officiellement ouvert les candidatures pour son programme de visa Skilled-Nominated (Sous-classe 190) pour 2026-27, en publiant une liste actualisée des compétences d’État et en confirmant que la première série d’invitations est prévue pour la semaine du 19 octobre. Pour être pris en considération, les candidats doivent posséder une évaluation de compétences valide dans une profession figurant dans un groupe d’unités ANZSCO de la liste révisée, soumettre une Expression d’Intérêt (EOI) via SkillSelect, puis attendre une invitation de la NSW.
Parmi les changements clés cette année, on note l’élargissement des postes dans le secteur de la santé ainsi que la réintroduction de plusieurs métiers en TIC, supprimés en 2025-26. La NSW conserve son modèle « sur invitation uniquement » — les candidats ne peuvent pas se proposer eux-mêmes — et le délai de réponse reste strict, fixé à 14 jours.
![La Nouvelle-Galles du Sud lance le programme de nomination pour la sous-classe 190 de 2026-27 avant la première semaine d'invitations]()
Fait important, l’État a de nouveau plafonné les candidatures depuis l’étranger pour certaines professions très demandées jusqu’à mi-cycle, afin de privilégier les diplômés et résidents locaux. Pour les employeurs, cette réouverture offre une voie alternative vers la résidence permanente, utile pour renforcer les stratégies de rétention lorsque la file d’attente du visa Sous-classe 189 est saturée.
Les équipes RH doivent identifier les employés dont les métiers figurent sur la liste NSW et s’assurer que leurs EOIs reflètent les scores actuels en anglais et leur expérience professionnelle, car les EOIs obsolètes sont systématiquement écartées. Les étudiants internationaux ayant terminé leurs études en NSW peuvent également en bénéficier: l’expérience professionnelle post-études acquise dans l’État rapporte désormais des points supplémentaires, ce qui peut faire basculer les candidats en marge vers une position compétitive.
Les conseillers en migration estiment que les scores d’invitation lors du premier tour se situeront entre 5 et 10 points au-dessus du seuil fédéral minimum de 65 points, mais resteront en dessous des pics observés pendant la pandémie.
Parmi les changements clés cette année, on note l’élargissement des postes dans le secteur de la santé ainsi que la réintroduction de plusieurs métiers en TIC, supprimés en 2025-26. La NSW conserve son modèle « sur invitation uniquement » — les candidats ne peuvent pas se proposer eux-mêmes — et le délai de réponse reste strict, fixé à 14 jours.
Fait important, l’État a de nouveau plafonné les candidatures depuis l’étranger pour certaines professions très demandées jusqu’à mi-cycle, afin de privilégier les diplômés et résidents locaux. Pour les employeurs, cette réouverture offre une voie alternative vers la résidence permanente, utile pour renforcer les stratégies de rétention lorsque la file d’attente du visa Sous-classe 189 est saturée.
Les équipes RH doivent identifier les employés dont les métiers figurent sur la liste NSW et s’assurer que leurs EOIs reflètent les scores actuels en anglais et leur expérience professionnelle, car les EOIs obsolètes sont systématiquement écartées. Les étudiants internationaux ayant terminé leurs études en NSW peuvent également en bénéficier: l’expérience professionnelle post-études acquise dans l’État rapporte désormais des points supplémentaires, ce qui peut faire basculer les candidats en marge vers une position compétitive.
Les conseillers en migration estiment que les scores d’invitation lors du premier tour se situeront entre 5 et 10 points au-dessus du seuil fédéral minimum de 65 points, mais resteront en dessous des pics observés pendant la pandémie.
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