La hausse du chômage pourrait réduire l’attrait de l’Australie pour les migrants qualifiés, préviennent les experts

Des nuages économiques assombrissent les ambitions australiennes en matière de migration qualifiée. Dans une analyse publiée par SBS News à 5h43 le 16 octobre 2026, Abul Rizvi, ancien secrétaire adjoint à l’Immigration, souligne qu’un marché du travail en affaiblissement — avec un taux de chômage ayant atteint 4,7 % en septembre — risque de décourager les talents que Canberra espère attirer via ses nouveaux objectifs de migration permanente. Le Parti travailliste au pouvoir comme la Coalition d’opposition se sont engagés à réduire le solde migratoire net tout en augmentant la part des entrants hautement qualifiés. Rizvi qualifie cette démarche de « contradiction logique »: les travailleurs qualifiés choisissent leurs destinations en fonction de marchés de l’emploi dynamiques et de salaires attractifs, et pourraient délaisser l’Australie si les licenciements se multiplient et la croissance salariale stagne.

Cet avertissement intervient alors que les débats parlementaires s’intensifient autour d’un nouveau système de points et de seuils de revenus pour les visas sous-catégories 189/190, prévus pour mars 2027. Les secteurs industriels, de la tech aux soins aux personnes âgées, craignent que des plafonds plus stricts combinés à une demande plus faible ne privent les entreprises de spécialistes indispensables. Les données récentes de l’ABS montrent déjà que les migrants gagnent en moyenne moins que les natifs dans la plupart des catégories de visas, soulignant les défis d’intégration même en période favorable.



Pour les acteurs de la mobilité internationale, le message est double: les packages classiques de relocalisation ne suffisent plus à séduire des candidats qui comparent l’Australie au Canada, au Royaume-Uni ou à Singapour, et retenir les expatriés actuels pourrait devenir plus difficile si les ménages à double revenu subissent une insécurité professionnelle. Les employeurs doivent donc revoir leur soutien à l’emploi des conjoints, à la reconnaissance des diplômes et à la montée en compétences, tout en s’appuyant potentiellement davantage sur les visas temporaires de transfert intra-entreprise, en surveillant de près les évolutions réglementaires.

À plus long terme, les analystes estiment que le gouvernement pourrait devoir réajuster une nouvelle fois ses objectifs si le chômage dépasse 5 %, en conciliant planification démographique, base fiscale en contraction et pénuries de compétences dans des secteurs clés comme la construction et la santé.