Le ministère brésilien des Affaires étrangères (Itamaraty) a profité d’un agenda chargé de réunions bilatérales à Brasilia le 21 octobre 2026 pour signer une série de protocoles d’accord visant à faciliter l’arrivée des ingénieurs étrangers, spécialistes de la santé numérique et techniciens en énergies renouvelables au Brésil. Ces accords, conclus avec le Danemark, le Canada, la Corée du Sud et l’Afrique du Sud, prévoient la reconnaissance mutuelle des licences professionnelles et le lancement d’un visa électronique (e-VTech) réduisant les délais de traitement à cinq jours ouvrables.
Dans le cadre de ce dispositif, les pays participants échangeront des bases de données cryptées des professionnels accrédités, permettant aux consulats brésiliens de se passer des diplômes notariés et des certificats de police, deux étapes souvent critiquées par les équipes RH multinationales. « Nous voulons que les talents circulent à la vitesse de l’innovation », a déclaré la vice-ministre Mariana Paiva.
![Itamaraty signe de nouveaux accords de coopération pour accélérer les visas techniques]()
Les accords garantissent également un soutien réciproque aux spécialistes brésiliens en mission à l’étranger, avec notamment des procédures simplifiées pour les regroupements familiaux. Cette initiative s’inscrit dans la stratégie fédérale visant à attirer 200 milliards de reais d’investissements dans les technologies vertes, et fait suite aux retours du Conseil national de la migration (CNIg) recueillis plus tôt cette année.
Une fois la plateforme e-VTech opérationnelle, prévue pour janvier 2027, les candidats éligibles pourront déposer leurs documents via un portail unique et recevront une lettre de visa codée QR, remplaçant l’autocollant traditionnel. Pour les employeurs, le principal avantage est la rapidité: les délais consulaires actuels peuvent dépasser 30 jours, notamment dans les marchés émergents où le Brésil dispose de peu de personnel. Des délais raccourcis permettront d’aligner l’intégration des talents sur les échéances des projets et de réduire les coûts liés aux périodes d’inactivité des contractuels spécialisés.
Les accords fixent aussi un délai de 72 heures pour résoudre les éventuelles incohérences dans les documents, un frein fréquent dans les secteurs de l’énergie et de la construction. Les conseillers juridiques rappellent toutefois que ces protocoles nécessitent encore des décrets d’application et que les détails – seuils salariaux, tests du marché du travail, exemptions de quotas – restent à préciser. Néanmoins, les professionnels de la mobilité sont invités à identifier dès à présent les postes pouvant bénéficier du dispositif e-VTech et à auditer les flux documentaires actuels pour anticiper la suppression prochaine de certaines formalités.
Dans le cadre de ce dispositif, les pays participants échangeront des bases de données cryptées des professionnels accrédités, permettant aux consulats brésiliens de se passer des diplômes notariés et des certificats de police, deux étapes souvent critiquées par les équipes RH multinationales. « Nous voulons que les talents circulent à la vitesse de l’innovation », a déclaré la vice-ministre Mariana Paiva.
Les accords garantissent également un soutien réciproque aux spécialistes brésiliens en mission à l’étranger, avec notamment des procédures simplifiées pour les regroupements familiaux. Cette initiative s’inscrit dans la stratégie fédérale visant à attirer 200 milliards de reais d’investissements dans les technologies vertes, et fait suite aux retours du Conseil national de la migration (CNIg) recueillis plus tôt cette année.
Une fois la plateforme e-VTech opérationnelle, prévue pour janvier 2027, les candidats éligibles pourront déposer leurs documents via un portail unique et recevront une lettre de visa codée QR, remplaçant l’autocollant traditionnel. Pour les employeurs, le principal avantage est la rapidité: les délais consulaires actuels peuvent dépasser 30 jours, notamment dans les marchés émergents où le Brésil dispose de peu de personnel. Des délais raccourcis permettront d’aligner l’intégration des talents sur les échéances des projets et de réduire les coûts liés aux périodes d’inactivité des contractuels spécialisés.
Les accords fixent aussi un délai de 72 heures pour résoudre les éventuelles incohérences dans les documents, un frein fréquent dans les secteurs de l’énergie et de la construction. Les conseillers juridiques rappellent toutefois que ces protocoles nécessitent encore des décrets d’application et que les détails – seuils salariaux, tests du marché du travail, exemptions de quotas – restent à préciser. Néanmoins, les professionnels de la mobilité sont invités à identifier dès à présent les postes pouvant bénéficier du dispositif e-VTech et à auditer les flux documentaires actuels pour anticiper la suppression prochaine de certaines formalités.
Source : TV Voz de Brasília
