Das brasilianische Außenministerium (Itamaraty) nutzte am 21. Oktober 2026 eine Reihe von bilateralen Treffen in Brasília, um mehrere Absichtserklärungen zu unterzeichnen, die es ausländischen Ingenieuren, Spezialisten für digitale Gesundheit und Technikern im Bereich erneuerbare Energien erleichtern sollen, in Brasilien zu arbeiten. Die Vereinbarungen – abgeschlossen mit Dänemark, Kanada, Südkorea und Südafrika – verpflichten die Partner zur gegenseitigen Anerkennung von Berufslizenzen und zur Erprobung eines elektronischen Visums (e-VTech), das die Bearbeitungszeit auf fünf Arbeitstage verkürzt.
Im Rahmen des Plans werden die teilnehmenden Länder verschlüsselte Datenbanken akkreditierter Fachkräfte austauschen, sodass brasilianische Konsulate auf beglaubigte Diplome und polizeiliche Führungszeugnisse verzichten können – zwei Schritte, die derzeit häufig von multinationalen Personalabteilungen kritisiert werden. „Wir wollen, dass Talente mit der Geschwindigkeit der Innovationen mobil sind“, erklärte Vizeaußenministerin Mariana Paiva.
![Itamaraty unterzeichnet neue Kooperationsabkommen zur Beschleunigung technischer Visa]()
Die Abkommen sichern zudem gegenseitige Unterstützung für brasilianische Fachkräfte im Ausland zu, darunter vereinfachte Verfahren für Familienzusammenführungen. Die Initiative fügt sich in die bundesstaatliche Strategie ein, 200 Milliarden Real in grüne Technologien zu investieren, und basiert auf Rückmeldungen des Nationalen Migrationsrats (CNIg) aus diesem Jahr.
Sobald die e-VTech-Plattform im Januar 2027 an den Start geht, können berechtigte Antragsteller ihre Unterlagen über ein zentrales Portal hochladen und erhalten statt des herkömmlichen Visumsaufklebers ein QR-codiertes Visumsdokument. Für Arbeitgeber liegt der größte Vorteil in der Geschwindigkeit: Die derzeitige konsularische Bearbeitung kann insbesondere in Schwellenländern, in denen Brasilien nur begrenztes Personal hat, bis zu 30 Tage oder länger dauern. Kürzere Bearbeitungszeiten helfen Unternehmen, die Einarbeitung besser an Projektmeilensteine anzupassen und teure Ausfallzeiten für spezialisierte Auftragnehmer zu reduzieren.
Die Abkommen legen außerdem eine Service-Level-Vereinbarung von 72 Stunden für die Klärung von Dokumentenabweichungen fest – ein häufiges Hindernis bei Energie- und Bauprojekten. Rechtliche Berater weisen darauf hin, dass die Absichtserklärungen noch durch Umsetzungsdekrete ergänzt werden müssen und Details wie Gehaltsgrenzen, Arbeitsmarktprüfungen und Quotenausnahmen noch veröffentlicht werden. Dennoch sollten Mobilitätsexperten bereits jetzt Rollen identifizieren, die vom e-VTech-Verfahren profitieren könnten, und die aktuellen Dokumentenflüsse prüfen, um Unterlagen zu erkennen, die bald überflüssig werden.
Im Rahmen des Plans werden die teilnehmenden Länder verschlüsselte Datenbanken akkreditierter Fachkräfte austauschen, sodass brasilianische Konsulate auf beglaubigte Diplome und polizeiliche Führungszeugnisse verzichten können – zwei Schritte, die derzeit häufig von multinationalen Personalabteilungen kritisiert werden. „Wir wollen, dass Talente mit der Geschwindigkeit der Innovationen mobil sind“, erklärte Vizeaußenministerin Mariana Paiva.
Die Abkommen sichern zudem gegenseitige Unterstützung für brasilianische Fachkräfte im Ausland zu, darunter vereinfachte Verfahren für Familienzusammenführungen. Die Initiative fügt sich in die bundesstaatliche Strategie ein, 200 Milliarden Real in grüne Technologien zu investieren, und basiert auf Rückmeldungen des Nationalen Migrationsrats (CNIg) aus diesem Jahr.
Sobald die e-VTech-Plattform im Januar 2027 an den Start geht, können berechtigte Antragsteller ihre Unterlagen über ein zentrales Portal hochladen und erhalten statt des herkömmlichen Visumsaufklebers ein QR-codiertes Visumsdokument. Für Arbeitgeber liegt der größte Vorteil in der Geschwindigkeit: Die derzeitige konsularische Bearbeitung kann insbesondere in Schwellenländern, in denen Brasilien nur begrenztes Personal hat, bis zu 30 Tage oder länger dauern. Kürzere Bearbeitungszeiten helfen Unternehmen, die Einarbeitung besser an Projektmeilensteine anzupassen und teure Ausfallzeiten für spezialisierte Auftragnehmer zu reduzieren.
Die Abkommen legen außerdem eine Service-Level-Vereinbarung von 72 Stunden für die Klärung von Dokumentenabweichungen fest – ein häufiges Hindernis bei Energie- und Bauprojekten. Rechtliche Berater weisen darauf hin, dass die Absichtserklärungen noch durch Umsetzungsdekrete ergänzt werden müssen und Details wie Gehaltsgrenzen, Arbeitsmarktprüfungen und Quotenausnahmen noch veröffentlicht werden. Dennoch sollten Mobilitätsexperten bereits jetzt Rollen identifizieren, die vom e-VTech-Verfahren profitieren könnten, und die aktuellen Dokumentenflüsse prüfen, um Unterlagen zu erkennen, die bald überflüssig werden.
Quelle: TV Voz de Brasília
