Міністерство закордонних справ Бразилії (Ітамараті) використало насичений графік двосторонніх зустрічей у Бразиліа 21 жовтня 2026 року, щоб підписати низку меморандумів про взаєморозуміння, спрямованих на спрощення працевлаштування іноземних інженерів, фахівців з цифрового здоров’я та техніків з відновлюваної енергетики в Бразилії. Угоди, укладені з Данією, Канадою, Південною Кореєю та Південною Африкою, передбачають взаємне визнання професійних ліцензій та пілотування електронної візи (e-VTech), яка скорочує час обробки до п’яти робочих днів. За планом, країни-учасниці обмінюватимуться зашифрованими базами даних акредитованих фахівців, що дозволить бразильським консульствам відмовитися від нотаріально завірених дипломів і довідок про несудимість — двох процедур, які нині викликають нарікання у міжнародних HR-команд. «Ми хочемо, щоб таланти рухалися з швидкістю інновацій», — заявила віце-міністр закордонних справ Маріана Пайва. Угоди також передбачають взаємну підтримку бразильських спеціалістів за кордоном, зокрема спрощені дозволи на возз’єднання сімей. Ініціатива узгоджується з державним курсом на залучення інвестицій у зелений технологічний сектор на суму 200 мільярдів реалів і базується на відгуках, зібраних Національною міграційною радою (CNIg) на початку цього року. Коли платформа e-VTech запрацює — орієнтовно в січні 2027 року — заявники зможуть завантажувати документи через єдиний портал і отримувати візу з QR-кодом замість традиційної наклейки. Для роботодавців головною перевагою стане швидкість. Нині консульська обробка може тривати 30 днів і більше, особливо на ринках, де Бразилія має обмежений персонал. Скорочення часу дозволить компаніям узгоджувати прийом на роботу з етапами проєктів і зменшить витрати на простої спеціалізованих підрядників. Угоди також встановлюють 72-годинний термін для уточнення документальних розбіжностей — поширеної причини затримок у енергетичних та будівельних проєктах. Юридичні консультанти застерігають, що меморандуми ще потребують указів про впровадження, а деталі — пороги зарплат, тести ринку праці, винятки з квот — поки не оприлюднені. Втім, фахівцям із мобільності варто вже починати визначати ролі, які можуть скористатися перевагами e-VTech, і аналізувати поточні документообіги, щоб виявити папери, які незабаром стануть зайвими.
Джерело: TV Voz de Brasília
