El Ministerio de Relaciones Exteriores de Brasil (Itamaraty) aprovechó una agenda repleta de reuniones bilaterales en Brasilia el 21 de octubre de 2026 para firmar una serie de memorandos de entendimiento destinados a facilitar la llegada de ingenieros extranjeros, especialistas en salud digital y técnicos en energías renovables al país. Los acuerdos, suscritos con Dinamarca, Canadá, Corea del Sur y Sudáfrica, comprometen a las partes a reconocer mutuamente las licencias profesionales y a pilotar una visa electrónica (e-VTech) que reduce los tiempos de trámite a cinco días hábiles.
Según el plan, los países participantes intercambiarán bases de datos cifradas con profesionales acreditados, lo que permitirá a los consulados brasileños prescindir de diplomas notarizados y certificados policiales, dos requisitos que actualmente generan quejas entre los equipos de recursos humanos multinacionales. “Queremos que el talento se mueva a la velocidad de la innovación”, afirmó la Vicecanciller Mariana Paiva.
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Los acuerdos también garantizan apoyo recíproco para especialistas brasileños destacados en el extranjero, incluyendo permisos simplificados para la reunificación familiar. Esta iniciativa se alinea con el impulso del gobierno federal para atraer inversiones de R$ 200 mil millones en tecnología verde y responde a las sugerencias recogidas por el Consejo Nacional de Migración (CNIg) a principios de este año.
Una vez que la plataforma e-VTech entre en funcionamiento —previsto para enero de 2027—, los solicitantes elegibles podrán subir sus documentos a través de un portal único y recibirán una carta de visa con código QR en lugar de la tradicional pegatina. Para los empleadores, el principal beneficio será la rapidez. Actualmente, los trámites consulares pueden extenderse hasta 30 días o más, especialmente en mercados emergentes donde Brasil cuenta con personal limitado. Los tiempos más cortos ayudarán a las empresas a sincronizar la incorporación de talento con los hitos de los proyectos y a reducir los costosos períodos de inactividad de contratistas especializados.
Los acuerdos también establecen un plazo de 72 horas para resolver discrepancias en la documentación, un obstáculo común en proyectos de energía y construcción. Los asesores legales advierten que los memorandos aún requieren decretos de implementación y que los detalles —como los umbrales salariales, pruebas del mercado laboral y exenciones de cuotas— están pendientes de publicación. Sin embargo, los profesionales de movilidad deberían comenzar a identificar los roles que podrían beneficiarse de la vía e-VTech y auditar los flujos documentales actuales para detectar trámites que pronto quedarán obsoletos.
Según el plan, los países participantes intercambiarán bases de datos cifradas con profesionales acreditados, lo que permitirá a los consulados brasileños prescindir de diplomas notarizados y certificados policiales, dos requisitos que actualmente generan quejas entre los equipos de recursos humanos multinacionales. “Queremos que el talento se mueva a la velocidad de la innovación”, afirmó la Vicecanciller Mariana Paiva.
Los acuerdos también garantizan apoyo recíproco para especialistas brasileños destacados en el extranjero, incluyendo permisos simplificados para la reunificación familiar. Esta iniciativa se alinea con el impulso del gobierno federal para atraer inversiones de R$ 200 mil millones en tecnología verde y responde a las sugerencias recogidas por el Consejo Nacional de Migración (CNIg) a principios de este año.
Una vez que la plataforma e-VTech entre en funcionamiento —previsto para enero de 2027—, los solicitantes elegibles podrán subir sus documentos a través de un portal único y recibirán una carta de visa con código QR en lugar de la tradicional pegatina. Para los empleadores, el principal beneficio será la rapidez. Actualmente, los trámites consulares pueden extenderse hasta 30 días o más, especialmente en mercados emergentes donde Brasil cuenta con personal limitado. Los tiempos más cortos ayudarán a las empresas a sincronizar la incorporación de talento con los hitos de los proyectos y a reducir los costosos períodos de inactividad de contratistas especializados.
Los acuerdos también establecen un plazo de 72 horas para resolver discrepancias en la documentación, un obstáculo común en proyectos de energía y construcción. Los asesores legales advierten que los memorandos aún requieren decretos de implementación y que los detalles —como los umbrales salariales, pruebas del mercado laboral y exenciones de cuotas— están pendientes de publicación. Sin embargo, los profesionales de movilidad deberían comenzar a identificar los roles que podrían beneficiarse de la vía e-VTech y auditar los flujos documentales actuales para detectar trámites que pronto quedarán obsoletos.
Fuente: TV Voz de Brasília
