
Le 12 novembre, un magistrat de Shatin a autorisé un homme de 37 ans, originaire de Chine continentale et accusé d’avoir utilisé un diplôme universitaire falsifié pour appuyer sa demande dans le cadre du Quality Migrant Admission Scheme (QMAS), à quitter Hong Kong sous caution. Le tribunal a retenu les arguments de la défense selon lesquels l’interdiction de voyager mettait en péril son emploi à Macao et le séparait de sa famille restée sur le continent. L’accusé, poursuivi pour « usage d’un faux document », doit verser une caution en espèces de 400 000 HK$, fournir une garantie de 100 000 HK$, se présenter deux fois par semaine à la police et éviter tout contact avec les témoins. Son passeport et son permis de retour au pays lui seront restitués, lui permettant de circuler entre les frontières jusqu’à la reprise du procès prévue le 10 février 2027, date à laquelle un universitaire thaïlandais doit témoigner par visioconférence. Cette décision illustre la discrétion judiciaire dans l’équilibre entre le risque de fuite et les enjeux liés au maintien des moyens de subsistance, un sujet crucial pour les gestionnaires de mobilité dont les collaborateurs peuvent être confrontés à des procédures civiles ou pénales parallèles. Selon les avocats, les prévenus disposant d’un emploi vérifiable, de liens familiaux solides et de garanties financières importantes ont de meilleures chances d’obtenir des droits de déplacement limités. Pour les entreprises, cette affaire rappelle l’importance de vérifier rigoureusement les diplômes avant de parrainer des employés dans le cadre des programmes d’admission de talents. Le Département de l’immigration collabore de plus en plus avec les universités étrangères pour détecter les documents falsifiés; les infractions peuvent entraîner jusqu’à 14 ans de prison. Les professionnels de la mobilité doivent surveiller les conditions de caution des employés faisant l’objet d’une enquête, car le non-respect des restrictions de voyage peut entraîner la nullité des assurances, du statut d’immigration et des contrats de travail.
Source : Newsdesk.hk
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