Le Département de l'Immigration rejette 455 visas de travailleurs domestiques étrangers en trois ans dans le cadre d'une lutte contre le changement fréquent d'emploi

Le Département de l’Immigration de Hong Kong (ImmD) a dévoilé l’ampleur de sa campagne contre le phénomène dit de « changement d’emploi » chez les aides domestiques étrangères (FDH). Cette pratique consiste à rompre prématurément un contrat pour changer d’employeur et, dans certains cas, à exploiter la période de renouvellement de visa de deux semaines pour rester dans la ville. Dans une réponse écrite adressée aux législateurs le 11 novembre, le Bureau de la Sécurité a indiqué que l’équipe spéciale de l’ImmD avait enquêté sur 3 303 demandes de visa suspectes entre novembre 2023 et octobre 2026. Parmi celles-ci, 455 demandes ont été purement et simplement refusées, tandis que 259 autres ont été retirées après examen — soit environ un cas sur cinq qui n’a pas abouti. Les autorités n’ont pas précisé la répartition par nationalité, mais la communauté des FDH à Hong Kong, forte de 340 000 personnes, est majoritairement composée de travailleurs philippins et indonésiens. Le gouvernement soutient que ces ruptures de contrat répétées déstabilisent le marché du travail domestique et font grimper les frais d’agence. Il a renforcé la surveillance des agences d’emploi via un Code de conduite introduit en 2024, avertissant que les licences peuvent être suspendues ou révoquées en cas de non-respect. Pour les employeurs, le message est clair: les documents seront scrutés de près si une aide a changé plusieurs fois d’emploi. Les fournisseurs de personnel domestique doivent tenir des registres impeccables, tandis que les équipes de mobilité des entreprises qui accompagnent des expatriés seniors avec leur personnel domestique doivent prévoir des délais supplémentaires pour les visas. Les associations de défense des travailleurs critiquent cette répression, estimant qu’elle confond la rupture légitime de contrat — notamment en cas de maltraitance — avec une manipulation du système. Le Département du Travail rappelle que les travailleurs lésés peuvent toujours changer d’employeur s’ils apportent la preuve de mauvais traitements.