Une mise à jour nocturne du suivi populaire des changements de règles StampWise confirme que le projet de loi sur la nationalité et la citoyenneté irlandaise (modification) de 2026 en est toujours au stade du « schéma général » et n’a donc aucun effet juridique pour le moment. Le suivi – qui examine quotidiennement les documents de l’Oireachtas – a été vérifié à 6h00 le 12 novembre et indique toujours que la loi en vigueur est l’exigence actuelle de résidence calculable de cinq ans (ou trois ans pour les conjoints de citoyens irlandais). La législation proposée allongerait la durée de résidence de base pour la naturalisation à huit ans, étendrait la voie pour les conjoints à cinq ans, et introduirait des tests de langue, de civisme et de revenus, mais aucune de ces dispositions ne pourra entrer en vigueur tant que le projet de loi complet ne sera pas adopté et mis en œuvre séparément par arrêté ministériel. Les conseillers en immigration professionnelle rapportent une forte hausse de la demande de citoyenneté. Selon des chiffres cités dans des médias précédents, les demandes de naturalisation ont bondi de 236 % en septembre après que le gouvernement a annoncé cette réforme; les responsables de la mobilité en entreprise avertissent donc les employés susceptibles de remplir les conditions actuelles de rassembler rapidement leurs documents avant la fermeture éventuelle de toute période de transition. Le ministère de la Justice n’a pas encore précisé si des mesures de maintien des droits acquis ou des concessions transitoires seront proposées. La prochaine étape procédurale est l’examen pré-législatif par la commission mixte de l’Oireachtas sur la Justice, les Affaires intérieures et la Migration. Cette audition – initialement prévue début novembre – a été reportée faute de salle disponible. Les députés de la commission ont déclaré à l’Irish Examiner qu’ils s’attendent à ce que l’examen commence plus tard ce mois-ci, mais avec l’agenda déjà chargé de la présidence irlandaise de l’UE, des initiés doutent que le projet de loi puisse être adopté par les deux chambres avant Noël. Pour les équipes de mobilité internationale, le message est clair: la règle des cinq ans est toujours en vigueur, mais la volonté politique de durcir les critères d’éligibilité reste intacte. Les employeurs doivent informer leur personnel que de nouveaux critères pourraient être appliqués soudainement une fois la loi promulguée, et que le temps passé en Irlande sous la directive européenne de protection temporaire pour les Ukrainiens ne sera pas pris en compte dans le seuil proposé de huit ans. Les services RH réévaluent donc leurs politiques d’affectation longue durée, budgétisent des formations linguistiques et revoient les packages de transfert permanent en prévision d’un parcours de naturalisation plus exigeant.
Source : StampWise.ie
