تحديث فوري لأداة تتبع تغييرات قانون الجنسية الشهيرة "StampWise" يؤكد أن مشروع قانون تعديل الجنسية والجنسية الإيرلندية لعام 2026 لا يزال في مرحلة "المخطط العام" وبالتالي لا يحمل أي أثر قانوني في الوقت الحالي. تم فحص الأداة، التي تتابع وثائق البرلمان الإيرلندي يوميًا، في الساعة 06:00 بتاريخ 12 نوفمبر، ولا تزال تظهر شرط الإقامة القابل للاحتساب لمدة خمس سنوات (أو ثلاث سنوات لأزواج المواطنين الإيرلنديين) كقانون ساري المفعول.
القانون المقترح يهدف إلى تمديد شرط الإقامة الأساسي للتجنيس إلى ثماني سنوات، وتمديد فترة الإقامة للأزواج إلى خمس سنوات، بالإضافة إلى إدخال اختبارات في اللغة، والثقافة المدنية، والدخل، لكن لا يمكن تطبيق أي من هذه البنود حتى يتم إقرار القانون بالكامل وبدء سريانه بقرار وزاري منفصل.
يقول مستشارو الهجرة للأعمال إن الطلب على الجنسية قد ارتفع بشكل كبير بالفعل. وفقًا لأرقام وردت في تقارير إعلامية سابقة، قفزت طلبات التجنيس بنسبة 236% في سبتمبر بعد أن أشارت الحكومة لأول مرة إلى هذا التغيير؛ لذلك يحذر مديرو التنقل المؤسسي الموظفين الذين قد يكونون مؤهلين بموجب القواعد الحالية من الإسراع في جمع الوثائق قبل إغلاق أي فترة انتقالية محتملة.
![متتبع مشروع قانون الجنسية يؤكد عدم وجود تغيير فوري في قاعدة الخمس سنوات في أيرلندا]()
لم يعلن بعد وزارة العدل ما إذا كانت ستقدم تسهيلات انتقالية أو استثناءات للأشخاص الذين يستوفون الشروط القديمة.
العقبة الإجرائية التالية هي التدقيق التشريعي المسبق من قبل اللجنة المشتركة للعدل والشؤون الداخلية والهجرة في البرلمان الإيرلندي. تم تأجيل جلسة الاستماع التي كانت مقررة في أوائل نوفمبر بسبب عدم توفر قاعة للجنة. وأخبر نواب اللجنة صحيفة "آيريش إكزامينر" أنهم يتوقعون بدء التدقيق في وقت لاحق من هذا الشهر، لكن مع ازدحام جدول رئاسة أيرلندا للاتحاد الأوروبي، يشكك المطلعون في إمكانية إقرار القانون في كلا المجلسين قبل عيد الميلاد.
الرسالة واضحة لفرق التنقل العالمية: قاعدة الخمس سنوات لا تزال سارية، لكن الإرادة السياسية لتشديد شروط الأهلية لم تتراجع. يجب على أصحاب العمل إبلاغ الموظفين بأن أي معايير جديدة من المرجح أن تُفرض فجأة بمجرد إقرار القانون، وأن الفترة التي قضوها في أيرلندا بموجب توجيه الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي للأوكرانيين لن تُحتسب ضمن الحد الثماني سنوات المقترح.
لذلك، تعيد إدارات الموارد البشرية تقييم سياسات الإيفاد طويلة الأمد، وتخصص ميزانيات لتدريب اللغة، وتراجع حزم النقل الدائم تحسبًا لمسار تجنيس أكثر صعوبة.
القانون المقترح يهدف إلى تمديد شرط الإقامة الأساسي للتجنيس إلى ثماني سنوات، وتمديد فترة الإقامة للأزواج إلى خمس سنوات، بالإضافة إلى إدخال اختبارات في اللغة، والثقافة المدنية، والدخل، لكن لا يمكن تطبيق أي من هذه البنود حتى يتم إقرار القانون بالكامل وبدء سريانه بقرار وزاري منفصل.
يقول مستشارو الهجرة للأعمال إن الطلب على الجنسية قد ارتفع بشكل كبير بالفعل. وفقًا لأرقام وردت في تقارير إعلامية سابقة، قفزت طلبات التجنيس بنسبة 236% في سبتمبر بعد أن أشارت الحكومة لأول مرة إلى هذا التغيير؛ لذلك يحذر مديرو التنقل المؤسسي الموظفين الذين قد يكونون مؤهلين بموجب القواعد الحالية من الإسراع في جمع الوثائق قبل إغلاق أي فترة انتقالية محتملة.
لم يعلن بعد وزارة العدل ما إذا كانت ستقدم تسهيلات انتقالية أو استثناءات للأشخاص الذين يستوفون الشروط القديمة.
العقبة الإجرائية التالية هي التدقيق التشريعي المسبق من قبل اللجنة المشتركة للعدل والشؤون الداخلية والهجرة في البرلمان الإيرلندي. تم تأجيل جلسة الاستماع التي كانت مقررة في أوائل نوفمبر بسبب عدم توفر قاعة للجنة. وأخبر نواب اللجنة صحيفة "آيريش إكزامينر" أنهم يتوقعون بدء التدقيق في وقت لاحق من هذا الشهر، لكن مع ازدحام جدول رئاسة أيرلندا للاتحاد الأوروبي، يشكك المطلعون في إمكانية إقرار القانون في كلا المجلسين قبل عيد الميلاد.
الرسالة واضحة لفرق التنقل العالمية: قاعدة الخمس سنوات لا تزال سارية، لكن الإرادة السياسية لتشديد شروط الأهلية لم تتراجع. يجب على أصحاب العمل إبلاغ الموظفين بأن أي معايير جديدة من المرجح أن تُفرض فجأة بمجرد إقرار القانون، وأن الفترة التي قضوها في أيرلندا بموجب توجيه الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي للأوكرانيين لن تُحتسب ضمن الحد الثماني سنوات المقترح.
لذلك، تعيد إدارات الموارد البشرية تقييم سياسات الإيفاد طويلة الأمد، وتخصص ميزانيات لتدريب اللغة، وتراجع حزم النقل الدائم تحسبًا لمسار تجنيس أكثر صعوبة.
المصدر: StampWise.ie
