Ein nächtliches Update des beliebten StampWise-Trackers für Regeländerungen bestätigt, dass der Entwurf zum Irish Nationality and Citizenship (Amendment) Bill 2026 weiterhin im Stadium des „General Scheme“ verharrt und somit vorerst keine rechtliche Wirkung entfaltet. Der Tracker, der täglich die Unterlagen des Oireachtas überwacht, wurde am 12. November um 06:00 Uhr geprüft und zeigt weiterhin die bestehende fünfjährige anrechenbare Aufenthaltsdauer (bzw. drei Jahre für Ehepartner irischer Staatsbürger) als geltendes Recht an.
Der vorgeschlagene Gesetzentwurf sieht vor, die Grundvoraussetzung für die Einbürgerung auf acht Jahre zu verlängern, den Ehepartnerweg auf fünf Jahre auszudehnen sowie Sprach-, Staatsbürgerkunde- und Einkommensprüfungen einzuführen. Doch keine dieser Regelungen kann in Kraft treten, bevor das vollständige Gesetz verabschiedet und durch eine ministerielle Anordnung separat in Kraft gesetzt wird.
![Gesetzentwurf zur Staatsbürgerschaft bestätigt: Keine sofortige Änderung der Fünf-Jahres-Regel in Irland]()
Berater für Unternehmensmigration berichten bereits von einem sprunghaften Anstieg der Nachfrage nach der Staatsbürgerschaft. Laut früheren Medienberichten stiegen die Einbürgerungsanträge im September um 236 %, nachdem die Regierung die geplanten Änderungen erstmals signalisiert hatte. Mobility-Manager in Unternehmen warnen daher Mitarbeiter, die nach den aktuellen Regeln berechtigt sein könnten, ihre Unterlagen schnell zusammenzustellen, bevor eine Übergangsfrist endet. Das Justizministerium hat bislang nicht bekannt gegeben, ob es Übergangsregelungen oder Bestandsschutz geben wird.
Die nächste Hürde ist die vorparlamentarische Prüfung durch den gemeinsamen Ausschuss für Justiz, Inneres und Migration des Oireachtas. Die ursprünglich für Anfang November geplante Anhörung wurde verschoben, da kein Sitzungssaal verfügbar war. Abgeordnete des Ausschusses teilten dem Irish Examiner mit, dass die Prüfung voraussichtlich noch in diesem Monat beginnen wird. Angesichts des bereits vollen Terminkalenders Irlands während der EU-Ratspräsidentschaft bezweifeln Insider jedoch, dass der Gesetzentwurf vor Weihnachten beide Kammern passieren kann.
Für globale Mobility-Teams ist die Botschaft klar: Die Fünf-Jahres-Regel gilt weiterhin, doch der politische Wille zur Verschärfung der Voraussetzungen bleibt ungebrochen. Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter darauf hinweisen, dass neue Kriterien nach Verabschiedung plötzlich in Kraft treten könnten und dass Zeiten in Irland unter der EU-Richtlinie zum vorübergehenden Schutz für Ukrainer nicht auf die vorgeschlagene achtjährige Frist angerechnet werden. Personalabteilungen überprüfen daher derzeit ihre Langzeitentsendungsrichtlinien, planen Sprachkurse ein und überarbeiten Pakete für dauerhafte Versetzungen in Erwartung eines anspruchsvolleren Einbürgerungsprozesses.
Der vorgeschlagene Gesetzentwurf sieht vor, die Grundvoraussetzung für die Einbürgerung auf acht Jahre zu verlängern, den Ehepartnerweg auf fünf Jahre auszudehnen sowie Sprach-, Staatsbürgerkunde- und Einkommensprüfungen einzuführen. Doch keine dieser Regelungen kann in Kraft treten, bevor das vollständige Gesetz verabschiedet und durch eine ministerielle Anordnung separat in Kraft gesetzt wird.
Berater für Unternehmensmigration berichten bereits von einem sprunghaften Anstieg der Nachfrage nach der Staatsbürgerschaft. Laut früheren Medienberichten stiegen die Einbürgerungsanträge im September um 236 %, nachdem die Regierung die geplanten Änderungen erstmals signalisiert hatte. Mobility-Manager in Unternehmen warnen daher Mitarbeiter, die nach den aktuellen Regeln berechtigt sein könnten, ihre Unterlagen schnell zusammenzustellen, bevor eine Übergangsfrist endet. Das Justizministerium hat bislang nicht bekannt gegeben, ob es Übergangsregelungen oder Bestandsschutz geben wird.
Die nächste Hürde ist die vorparlamentarische Prüfung durch den gemeinsamen Ausschuss für Justiz, Inneres und Migration des Oireachtas. Die ursprünglich für Anfang November geplante Anhörung wurde verschoben, da kein Sitzungssaal verfügbar war. Abgeordnete des Ausschusses teilten dem Irish Examiner mit, dass die Prüfung voraussichtlich noch in diesem Monat beginnen wird. Angesichts des bereits vollen Terminkalenders Irlands während der EU-Ratspräsidentschaft bezweifeln Insider jedoch, dass der Gesetzentwurf vor Weihnachten beide Kammern passieren kann.
Für globale Mobility-Teams ist die Botschaft klar: Die Fünf-Jahres-Regel gilt weiterhin, doch der politische Wille zur Verschärfung der Voraussetzungen bleibt ungebrochen. Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter darauf hinweisen, dass neue Kriterien nach Verabschiedung plötzlich in Kraft treten könnten und dass Zeiten in Irland unter der EU-Richtlinie zum vorübergehenden Schutz für Ukrainer nicht auf die vorgeschlagene achtjährige Frist angerechnet werden. Personalabteilungen überprüfen daher derzeit ihre Langzeitentsendungsrichtlinien, planen Sprachkurse ein und überarbeiten Pakete für dauerhafte Versetzungen in Erwartung eines anspruchsvolleren Einbürgerungsprozesses.
Quelle: StampWise.ie
