Najnowsza aktualizacja popularnego narzędzia śledzącego zmiany w przepisach StampWise potwierdza, że projekt ustawy o obywatelstwie i narodowości irlandzkiej (nowelizacja) z 2026 roku pozostaje na etapie „Ogólnego schematu” i na razie nie ma mocy prawnej. Narzędzie, które codziennie monitoruje dokumenty Oireachtas, zostało sprawdzone o godzinie 06:00 12 listopada i nadal wskazuje obowiązujące przepisy dotyczące pięcioletniego wymogu zamieszkania (lub trzech lat dla małżonków obywateli Irlandii). Proponowane zmiany wydłużyłyby podstawowy okres zamieszkania do ośmiu lat, przedłużyłyby okres dla małżonków do pięciu lat oraz wprowadziłyby testy językowe, obywatelskie i dochodowe, jednak żadne z tych postanowień nie wejdzie w życie, dopóki ustawa nie zostanie w pełni uchwalona i osobno wprowadzona w życie rozporządzeniem ministra. Doradcy ds. imigracji biznesowej zauważają, że zainteresowanie obywatelstwem już gwałtownie wzrosło. Według danych cytowanych w wcześniejszych doniesieniach medialnych, liczba wniosków o naturalizację wzrosła we wrześniu o 236% po pierwszych sygnałach rządu o planowanych zmianach; menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej ostrzegają więc pracowników, którzy mogą spełniać obecne kryteria, aby jak najszybciej zgromadzili dokumenty, zanim zamknie się okres przejściowy. Ministerstwo Sprawiedliwości nie poinformowało jeszcze, czy przewidziane będą przepisy przejściowe lub ulgi dla osób już spełniających warunki. Kolejnym etapem proceduralnym jest przedlegislacyjna analiza przez Wspólną Komisję Oireachtas ds. Sprawiedliwości, Spraw Wewnętrznych i Migracji. Posiedzenie, pierwotnie zaplanowane na początek listopada, zostało przełożone z powodu braku dostępnej sali komisji. Posłowie z komisji powiedzieli Irish Examiner, że spodziewają się rozpoczęcia analizy jeszcze w tym miesiącu, jednak ze względu na napięty kalendarz przewodnictwa Irlandii w UE, eksperci wątpią, czy ustawa zdąży przejść przez obie izby przed świętami. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową przesłanie jest jasne: zasada pięciu lat nadal obowiązuje, ale polityczna wola zaostrzenia kryteriów pozostaje silna. Pracodawcy powinni informować pracowników, że nowe wymogi mogą zostać wprowadzone nagle po uchwaleniu ustawy, a czas spędzony w Irlandii na podstawie dyrektywy UE o ochronie tymczasowej dla Ukraińców nie będzie liczony do proponowanego ośmioletniego okresu. Działy HR na nowo analizują więc politykę długoterminowych delegacji, planują budżety na szkolenia językowe i przeglądają pakiety dotyczące stałych transferów, przygotowując się na bardziej wymagającą ścieżkę do naturalizacji.
Źródło: StampWise.ie
