Un aggiornamento notturno del popolare tracker StampWise sulle modifiche normative conferma che il disegno di legge sulla cittadinanza e nazionalità irlandese (modifica) 2026 è ancora nella fase di “Schema Generale” e quindi non ha alcun effetto legale per il momento. Il tracker – che monitora quotidianamente i documenti dell’Oireachtas – è stato controllato alle 06:00 del 12 novembre e mostra ancora il requisito attuale di residenza calcolabile di cinque anni (o tre anni per i coniugi di cittadini irlandesi) come legge vigente. La proposta di legge prevede di estendere il requisito base di residenza per la naturalizzazione a otto anni, allungare il percorso per i coniugi a cinque anni e introdurre test di lingua, civica e reddito, ma nessuna di queste disposizioni potrà entrare in vigore finché il disegno di legge non sarà completamente approvato e attivato separatamente tramite decreto ministeriale. I consulenti per l’immigrazione aziendale segnalano che la domanda di cittadinanza è già aumentata notevolmente. Secondo dati citati in precedenti articoli, le domande di naturalizzazione sono cresciute del 236% a settembre dopo il primo segnale del Governo; i responsabili della mobilità aziendale avvertono quindi i dipendenti che potrebbero qualificarsi secondo le regole attuali di raccogliere rapidamente la documentazione prima che eventuali finestre di transizione si chiudano. Il Ministero della Giustizia non ha ancora indicato se saranno previste clausole di salvaguardia o concessioni transitorie. Il prossimo ostacolo procedurale è l’esame pre-legislativo da parte della Commissione Congiunta Oireachtas per la Giustizia, gli Affari Interni e la Migrazione. L’audizione – inizialmente prevista per inizio novembre – è stata rinviata per indisponibilità di una sala riunioni. I deputati della commissione hanno detto all’Irish Examiner di aspettarsi l’inizio dell’esame entro fine mese, ma con l’agenda già fitta della presidenza UE irlandese, gli addetti ai lavori dubitano che il disegno di legge possa essere approvato da entrambe le Camere prima di Natale. Per i team di mobilità globale il messaggio è chiaro: la regola dei cinque anni è ancora valida, ma la volontà politica di inasprire i requisiti non è diminuita. I datori di lavoro dovrebbero informare il personale che nuovi criteri potrebbero arrivare improvvisamente una volta entrati in vigore, e che il tempo trascorso in Irlanda sotto la Direttiva UE di Protezione Temporanea per gli ucraini non sarà conteggiato ai fini della soglia proposta di otto anni. I dipartimenti HR stanno quindi rivedendo le politiche di assegnazione a lungo termine, pianificando budget per corsi di lingua e riconsiderando i pacchetti di trasferimento permanente in vista di un percorso di naturalizzazione più impegnativo.
Fonte: StampWise.ie
