Uma atualização noturna do popular rastreador de mudanças nas regras do StampWise confirma que o Projeto de Lei de Alteração da Nacionalidade e Cidadania Irlandesa de 2026 permanece na fase de “Esquema Geral” e, portanto, ainda não tem efeito legal. O rastreador – que monitora diariamente os documentos do Oireachtas – foi consultado às 06h00 do dia 12 de novembro e ainda mostra o requisito atual de residência contabilizável de cinco anos (ou três anos para cônjuges de cidadãos irlandeses) como a lei vigente. A legislação proposta aumentaria o requisito básico de residência para naturalização para oito anos, estenderia o prazo para cônjuges para cinco anos e introduziria testes de idioma, civismo e renda, mas nenhuma dessas disposições poderá entrar em vigor até que o projeto seja totalmente aprovado e iniciado separadamente por ordem ministerial. Consultores de imigração empresarial afirmam que a demanda por cidadania já disparou. Segundo dados citados em reportagens anteriores, as solicitações de naturalização aumentaram 236% em setembro após o governo sinalizar a mudança; gestores de mobilidade corporativa alertam, portanto, que funcionários que possam se qualificar pelas regras atuais devem reunir a documentação rapidamente antes que qualquer janela de transição se encerre. O Departamento de Justiça ainda não indicou se haverá concessões de transição ou cláusulas de proteção para casos antigos. O próximo obstáculo processual é a análise pré-legislativa pelo Comitê Conjunto do Oireachtas para Justiça, Assuntos Internos e Migração. Essa audiência – inicialmente prevista para o início de novembro – foi adiada por falta de sala disponível. Deputados do comitê disseram ao Irish Examiner que esperam iniciar a análise ainda este mês, mas, com a agenda da presidência irlandesa da UE já bastante cheia, especialistas duvidam que o projeto consiga ser aprovado nas duas Casas antes do Natal. Para as equipes de mobilidade global, a mensagem é clara: a regra dos cinco anos ainda está vigente, mas a vontade política de endurecer os critérios permanece firme. Os empregadores devem informar seus funcionários que quaisquer novos critérios provavelmente serão implementados de forma repentina após a aprovação, e que o tempo passado na Irlanda sob a Diretiva de Proteção Temporária da UE para ucranianos não será contabilizado para o limite proposto de oito anos. Os departamentos de RH estão, portanto, reavaliando políticas de atribuições de longo prazo, orçando treinamentos de idioma e revisitando pacotes de transferência permanente em antecipação a um caminho de naturalização mais rigoroso.
Fonte: StampWise.ie
