बर्लिन से दूर एक नीति परिवर्तन भी जर्मन नियोक्ताओं को प्रभावित कर सकता है जिनके कर्मचारी विश्व स्तर पर गतिशील हैं। 1 नवंबर 2025 से सऊदी अरब ने एक नियम लागू किया है जिसके तहत प्रायोजकों को अस्थायी कार्य वीजा जारी होने से पहले स्वास्थ्य बीमा खरीदना अनिवार्य है, जो जर्मनी, कनाडा, दक्षिण कोरिया और संयुक्त राज्य अमेरिका में पहले से लागू नियमों के समान है।
यह घोषणा एक बढ़ती सहमति को दर्शाती है: सरकारें प्रवेश परमिट देने से पहले व्यापक चिकित्सा कवरेज का प्रमाण चाहती हैं। जर्मनी ने 2024 में अपने नियम कड़े किए, जिसमें विदेशी कर्मचारियों को वैधानिक सार्वजनिक योजना के बराबर या न्यूनतम प्रतिपूर्ति स्तरों को पूरा करने वाले प्रमाणित निजी बीमा के साथ बीमा कराना अनिवार्य किया गया। उद्योग संघ BDAE के अनुसार, कांसुलेट ने तब से कई वीजा आवेदन अस्वीकार किए हैं जिनमें केवल यात्रा बीमा प्रस्तुत किया गया था, न कि पूर्ण स्तर के प्रवासी बीमा योजना।
![वैश्विक रुझान: कार्य वीजा धारकों के लिए अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा, जर्मनी की अनुपालन जिम्मेदारियों पर प्रकाश डालता है]()
सऊदी नियम जर्मन कंपनियों के लिए क्यों महत्वपूर्ण है? पहला, जर्मन बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अब किंगडम में कर्मचारियों को भेजते समय CCHI-स्वीकृत बीमा प्रमाणपत्रों को ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट में शामिल करना होगा। दूसरा, यह बदलाव संकेत देता है कि अन्य क्षेत्र भी जल्द ही जर्मन/सऊदी मॉडल की नकल कर सकते हैं, जिससे HR मोबिलिटी टीमों पर प्रशासनिक बोझ बढ़ेगा।
अनुपालन के दृष्टिकोण से, कंपनियों को अपने बीमा पोर्टफोलियो का ऑडिट करना चाहिए ताकि हर आउटबाउंड या इनबाउंड कर्मचारी की पॉलिसी: 1) वीजा जारी होने से पहले सक्रिय हो, 2) रोजगार अनुबंध से जुड़ी हो, और 3) होस्ट देश के कटौतियों और कवरेज सीमा को पूरा करती हो। ऐसा न करने पर वीजा अस्वीकृति, परियोजना शुरू होने में देरी और बिना बीमा स्वास्थ्य खर्चों की जिम्मेदारी हो सकती है।
रणनीतिक रूप से, मजबूत स्वास्थ्य बीमा मानक कॉर्पोरेट ड्यूटी-ऑफ-केयर दायित्वों के साथ मेल खाते हैं और प्रतिभा अधिग्रहण संदेश को मजबूत कर सकते हैं—कर्मचारी जर्मनी और गल्फ दोनों में असाइनमेंट पर विचार करते समय चिकित्सा कवरेज के बारे में अधिक पूछते हैं। जो कंपनियां अनुपालन वाली वैश्विक नीतियों की खरीद को केंद्रीकृत करेंगी, वे उन देशों में बेहतर स्थिति में होंगी जो नियम कड़े कर रहे हैं।
यह घोषणा एक बढ़ती सहमति को दर्शाती है: सरकारें प्रवेश परमिट देने से पहले व्यापक चिकित्सा कवरेज का प्रमाण चाहती हैं। जर्मनी ने 2024 में अपने नियम कड़े किए, जिसमें विदेशी कर्मचारियों को वैधानिक सार्वजनिक योजना के बराबर या न्यूनतम प्रतिपूर्ति स्तरों को पूरा करने वाले प्रमाणित निजी बीमा के साथ बीमा कराना अनिवार्य किया गया। उद्योग संघ BDAE के अनुसार, कांसुलेट ने तब से कई वीजा आवेदन अस्वीकार किए हैं जिनमें केवल यात्रा बीमा प्रस्तुत किया गया था, न कि पूर्ण स्तर के प्रवासी बीमा योजना।
सऊदी नियम जर्मन कंपनियों के लिए क्यों महत्वपूर्ण है? पहला, जर्मन बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अब किंगडम में कर्मचारियों को भेजते समय CCHI-स्वीकृत बीमा प्रमाणपत्रों को ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट में शामिल करना होगा। दूसरा, यह बदलाव संकेत देता है कि अन्य क्षेत्र भी जल्द ही जर्मन/सऊदी मॉडल की नकल कर सकते हैं, जिससे HR मोबिलिटी टीमों पर प्रशासनिक बोझ बढ़ेगा।
अनुपालन के दृष्टिकोण से, कंपनियों को अपने बीमा पोर्टफोलियो का ऑडिट करना चाहिए ताकि हर आउटबाउंड या इनबाउंड कर्मचारी की पॉलिसी: 1) वीजा जारी होने से पहले सक्रिय हो, 2) रोजगार अनुबंध से जुड़ी हो, और 3) होस्ट देश के कटौतियों और कवरेज सीमा को पूरा करती हो। ऐसा न करने पर वीजा अस्वीकृति, परियोजना शुरू होने में देरी और बिना बीमा स्वास्थ्य खर्चों की जिम्मेदारी हो सकती है।
रणनीतिक रूप से, मजबूत स्वास्थ्य बीमा मानक कॉर्पोरेट ड्यूटी-ऑफ-केयर दायित्वों के साथ मेल खाते हैं और प्रतिभा अधिग्रहण संदेश को मजबूत कर सकते हैं—कर्मचारी जर्मनी और गल्फ दोनों में असाइनमेंट पर विचार करते समय चिकित्सा कवरेज के बारे में अधिक पूछते हैं। जो कंपनियां अनुपालन वाली वैश्विक नीतियों की खरीद को केंद्रीकृत करेंगी, वे उन देशों में बेहतर स्थिति में होंगी जो नियम कड़े कर रहे हैं।
स्रोत: Travel & Tour World
