แนวโน้มทั่วโลกสู่การประกันสุขภาพบังคับสำหรับผู้ถือวีซ่าทำงาน เน้นย้ำภาระหน้าที่การปฏิบัติตามกฎหมายของเยอรมนี

การเปลี่ยนนโยบายที่เกิดขึ้นไกลจากเบอร์ลิน อาจส่งผลกระทบต่อบริษัทเยอรมันที่มีพนักงานเคลื่อนย้ายทั่วโลกได้ เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2025 ซาอุดีอาระเบียได้ประกาศกฎใหม่ที่บังคับให้ผู้สนับสนุนต้องซื้อประกันสุขภาพก่อนออกวีซ่าทำงานชั่วคราว ซึ่งเป็นแนวทางที่คล้ายกับที่มีอยู่แล้วในเยอรมนี แคนาดา เกาหลีใต้ และสหรัฐอเมริกา

การประกาศนี้สะท้อนถึงความเห็นพ้องที่เพิ่มขึ้นว่า รัฐบาลต้องการหลักฐานการคุ้มครองสุขภาพที่ครอบคลุมเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นในการอนุญาตให้เข้าประเทศ เยอรมนีได้เข้มงวดกฎของตนเองในปี 2024 โดยกำหนดให้ผู้ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศต้องมีประกันที่เทียบเท่ากับแผนประกันสาธารณะตามกฎหมาย หรือประกันเอกชนที่ได้รับการรับรองและมีระดับการชดเชยขั้นต่ำ สถานกงสุลจึงปฏิเสธคำขอวีซ่าหลายรายการที่ใช้ประกันเดินทางแทนแผนประกันสำหรับชาวต่างชาติอย่างเต็มรูปแบบ ตามข้อมูลจากสมาคมอุตสาหกรรม BDAE



ทำไมกฎของซาอุฯ ถึงมีผลต่อบริษัทเยอรมัน? ประการแรก บริษัทข้ามชาติของเยอรมันที่ส่งพนักงานไปทำงานในซาอุดีอาระเบียต้องรวมใบรับรองประกันสุขภาพที่ได้รับการอนุมัติจาก CCHI ไว้ในรายการตรวจสอบการเริ่มงาน ประการที่สอง การเปลี่ยนแปลงนี้บ่งชี้ว่าประเทศอื่นอาจนำแบบอย่างเยอรมัน/ซาอุฯ มาใช้ในเร็วๆ นี้ เพิ่มภาระงานด้านการบริหารให้กับทีม HR ที่ดูแลการเคลื่อนย้ายพนักงาน

ในแง่ของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัทควรตรวจสอบพอร์ตโฟลิโอประกันสุขภาพของตนเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายของพนักงานที่เดินทางออกหรือเข้าประเทศนั้น 1) เริ่มมีผลก่อนออกวีซ่า 2) เชื่อมโยงกับสัญญาจ้างงาน และ 3) สอดคล้องกับค่าหักลดหย่อนและวงเงินคุ้มครองของประเทศเจ้าบ้าน หากไม่ปฏิบัติตาม อาจทำให้วีซ่าถูกปฏิเสธ โครงการล่าช้า และอาจต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่ไม่ได้รับการคุ้มครอง

ในเชิงกลยุทธ์ มาตรฐานประกันสุขภาพที่เข้มแข็งสอดคล้องกับหน้าที่การดูแลพนักงานของบริษัท และช่วยเสริมภาพลักษณ์ในการดึงดูดบุคลากร—พนักงานให้ความสำคัญกับการคุ้มครองทางการแพทย์เมื่อพิจารณาการทำงานในเยอรมนีและภูมิภาคอ่าว บริษัทที่รวมการจัดซื้อประกันสุขภาพทั่วโลกที่เป็นไปตามกฎระเบียบจะได้เปรียบเมื่อหลายประเทศเข้มงวดกฎมากขึ้น