글로벌 추세, 취업 비자 소지자 대상 의무 건강보험 도입…독일의 준수 의무 부각

베를린에서 멀리 떨어진 정책 변화가 전 세계를 오가는 독일 기업 직원들에게 영향을 미칠 수 있습니다. 2025년 11월 1일, 사우디아라비아는 임시 근무 비자가 발급되기 전에 후원자가 건강보험을 반드시 가입하도록 하는 규정을 도입했습니다. 이는 이미 독일, 캐나다, 한국, 미국에서 시행 중인 제도와 유사합니다.

이번 발표는 정부들이 입국 허가 조건으로 포괄적인 의료보험 증명을 요구하는 추세가 확산되고 있음을 보여줍니다. 독일은 2024년에 외국 파견 직원이 법정 공공보험 수준에 상응하거나 최소 보장 기준을 충족하는 인증된 민간보험을 반드시 가입하도록 규정을 강화했습니다. 업계 단체 BDAE에 따르면, 영사관은 여행자 보험만 제출된 비자 신청을 여러 차례 거부한 바 있습니다.



그렇다면 왜 사우디 규정이 독일 기업에 중요한가요? 첫째, 사우디에 직원을 파견하는 독일 다국적 기업은 이제 CCHI(사우디 건강보험 위원회) 승인 보험 증명서를 입사 절차에 반드시 포함해야 합니다. 둘째, 이번 변화는 다른 국가들도 독일과 사우디의 모델을 따라 비슷한 규제를 도입할 가능성을 시사하며, 인사 이동팀의 행정 부담이 커질 수 있음을 의미합니다.

컴플라이언스 측면에서 기업은 모든 해외 파견 및 입국 직원의 보험이 1) 비자 발급 전에 활성화되고, 2) 고용 계약과 연계되며, 3) 현지 국가의 공제액과 보장 한도를 충족하는지 점검해야 합니다. 이를 준수하지 않으면 비자 거부, 프로젝트 지연, 미보장 의료비에 대한 법적 책임이 발생할 수 있습니다.

전략적으로, 견고한 건강보험 기준은 기업의 돌봄 의무와 맞물려 인재 확보 메시지를 강화할 수 있습니다. 독일과 걸프 지역 모두에서 직원들은 파견 근무 시 의료보험 여부를 점점 더 중요하게 여깁니다. 규정을 준수하는 글로벌 보험을 중앙에서 관리하는 기업이 앞으로 강화되는 규제 환경에서 유리한 위치를 차지할 것입니다.