Một thay đổi chính sách xa Berlin vẫn có thể ảnh hưởng đến các nhà tuyển dụng Đức với nhân viên di chuyển toàn cầu. Vào ngày 1 tháng 11 năm 2025, Ả Rập Xê Út đã ban hành quy định yêu cầu nhà tài trợ phải mua bảo hiểm y tế *trước* khi cấp visa làm việc tạm thời, tương tự như các quy định đã được áp dụng tại Đức, Canada, Hàn Quốc và Hoa Kỳ.
Thông báo này nhấn mạnh một xu hướng ngày càng rõ ràng: các chính phủ muốn có bằng chứng về bảo hiểm y tế toàn diện như một điều kiện tiên quyết để cấp giấy phép nhập cảnh. Đức đã siết chặt quy định của mình vào năm 2024, yêu cầu nhân viên nước ngoài phải có bảo hiểm tương đương với kế hoạch công cộng bắt buộc hoặc bảo hiểm tư nhân được chứng nhận đáp ứng mức hoàn trả tối thiểu. Các lãnh sự quán kể từ đó đã từ chối nhiều đơn xin visa chỉ trình bày bảo hiểm du lịch thay vì các gói bảo hiểm dành cho người nước ngoài đầy đủ, theo Hiệp hội ngành BDAE.
![Xu Hướng Toàn Cầu Về Bảo Hiểm Y Tế Bắt Buộc Cho Người Giữ Thị Thực Lao Động Nổi Bật Trách Nhiệm Tuân Thủ Của Đức]()
Tại sao quy định của Ả Rập Xê Út lại quan trọng với các doanh nghiệp Đức? Thứ nhất, các tập đoàn đa quốc gia Đức khi cử nhân viên sang Vương quốc này giờ đây phải tích hợp chứng nhận bảo hiểm được CCHI phê duyệt vào danh sách kiểm tra khi tuyển dụng. Thứ hai, thay đổi này báo hiệu rằng các khu vực pháp lý khác có thể sớm áp dụng mô hình Đức/Ả Rập Xê Út, làm tăng gánh nặng hành chính cho các nhóm nhân sự di động.
Về mặt tuân thủ, các công ty nên rà soát danh mục bảo hiểm của mình để đảm bảo chính sách của mỗi nhân viên đi hoặc đến: 1) có hiệu lực trước khi cấp visa, 2) liên kết với hợp đồng lao động, và 3) đáp ứng mức khấu trừ và giới hạn bảo hiểm của nước sở tại. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến từ chối visa, trì hoãn khởi động dự án và rủi ro chịu trách nhiệm chi phí y tế không được bảo hiểm.
Về chiến lược, tiêu chuẩn bảo hiểm y tế chặt chẽ phù hợp với nghĩa vụ chăm sóc của doanh nghiệp và có thể tăng cường thông điệp thu hút nhân tài — nhân viên ngày càng quan tâm đến bảo hiểm y tế khi cân nhắc các nhiệm vụ tại cả Đức và vùng Vịnh. Các công ty tập trung mua các chính sách toàn cầu tuân thủ sẽ có lợi thế khi ngày càng nhiều quốc gia siết chặt quy định.
Thông báo này nhấn mạnh một xu hướng ngày càng rõ ràng: các chính phủ muốn có bằng chứng về bảo hiểm y tế toàn diện như một điều kiện tiên quyết để cấp giấy phép nhập cảnh. Đức đã siết chặt quy định của mình vào năm 2024, yêu cầu nhân viên nước ngoài phải có bảo hiểm tương đương với kế hoạch công cộng bắt buộc hoặc bảo hiểm tư nhân được chứng nhận đáp ứng mức hoàn trả tối thiểu. Các lãnh sự quán kể từ đó đã từ chối nhiều đơn xin visa chỉ trình bày bảo hiểm du lịch thay vì các gói bảo hiểm dành cho người nước ngoài đầy đủ, theo Hiệp hội ngành BDAE.
Tại sao quy định của Ả Rập Xê Út lại quan trọng với các doanh nghiệp Đức? Thứ nhất, các tập đoàn đa quốc gia Đức khi cử nhân viên sang Vương quốc này giờ đây phải tích hợp chứng nhận bảo hiểm được CCHI phê duyệt vào danh sách kiểm tra khi tuyển dụng. Thứ hai, thay đổi này báo hiệu rằng các khu vực pháp lý khác có thể sớm áp dụng mô hình Đức/Ả Rập Xê Út, làm tăng gánh nặng hành chính cho các nhóm nhân sự di động.
Về mặt tuân thủ, các công ty nên rà soát danh mục bảo hiểm của mình để đảm bảo chính sách của mỗi nhân viên đi hoặc đến: 1) có hiệu lực trước khi cấp visa, 2) liên kết với hợp đồng lao động, và 3) đáp ứng mức khấu trừ và giới hạn bảo hiểm của nước sở tại. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến từ chối visa, trì hoãn khởi động dự án và rủi ro chịu trách nhiệm chi phí y tế không được bảo hiểm.
Về chiến lược, tiêu chuẩn bảo hiểm y tế chặt chẽ phù hợp với nghĩa vụ chăm sóc của doanh nghiệp và có thể tăng cường thông điệp thu hút nhân tài — nhân viên ngày càng quan tâm đến bảo hiểm y tế khi cân nhắc các nhiệm vụ tại cả Đức và vùng Vịnh. Các công ty tập trung mua các chính sách toàn cầu tuân thủ sẽ có lợi thế khi ngày càng nhiều quốc gia siết chặt quy định.
Nguồn: Travel & Tour World
