就労ビザ保持者への健康保険義務化の世界的潮流がドイツの遵守義務を浮き彫りに

ベルリンから遠く離れた政策変更が、グローバルに人材を移動させるドイツ企業に影響を及ぼす可能性があります。2025年11月1日、サウジアラビアは一時就労ビザ発給前にスポンサーが健康保険を購入することを義務付ける規則を導入しました。これは、ドイツ、カナダ、韓国、アメリカで既に施行されている制度と同様のものです。

この発表は、包括的な医療保険の証明を入国許可の前提条件とする政府の動きが広がっていることを示しています。ドイツも2024年に規制を強化し、外国人派遣者に対して法定公的保険と同等の保険、または最低補償基準を満たす認定民間保険の加入を義務付けました。業界団体BDAEによると、これ以降、領事館は旅行保険のみを提示したビザ申請を複数拒否しています。



なぜサウジの規制がドイツ企業に関係するのでしょうか。第一に、ドイツの多国籍企業がサウジにスタッフを派遣する際、CCHI（サウジ健康保険機構）承認の保険証明書をオンボーディングチェックリストに組み込む必要が生じました。第二に、この変更は他の国もドイツやサウジのモデルを追随し、HRのモビリティチームの管理負担が増加する可能性を示唆しています。

コンプライアンスの観点からは、企業は保険ポートフォリオを監査し、すべての出入国派遣者の保険が①ビザ発給前に有効化されていること、②雇用契約に紐づいていること、③受入国の自己負担額や補償上限を満たしていることを確認すべきです。これを怠ると、ビザの拒否、プロジェクト開始の遅延、未補償の医療費に対する責任問題が発生する恐れがあります。

戦略的には、堅牢な健康保険基準は企業のケア義務と合致し、タレント獲得のメッセージ強化にもつながります。ドイツや湾岸諸国での派遣を検討する従業員は医療保険の有無を重視する傾向が強まっているためです。適合するグローバル保険の調達を集中管理する企業は、規制強化が進む中で有利な立場を築けるでしょう。