Een beleidswijziging ver van Berlijn kan toch invloed hebben op Duitse werkgevers met wereldwijd mobiele medewerkers. Op 1 november 2025 voerde Saoedi-Arabië een regel in die sponsors verplicht om vóór het verstrekken van een tijdelijk werkvisum een zorgverzekering af te sluiten, vergelijkbaar met regelingen die al gelden in Duitsland, Canada, Zuid-Korea en de Verenigde Staten.
Deze aankondiging benadrukt een groeiende consensus: overheden willen bewijs van een volledige medische dekking als voorwaarde voor het verlenen van toegangspapieren. Duitsland verscherpte in 2024 zijn eigen regels, waarbij buitenlandse gedetacheerden een verzekering moeten hebben die gelijkwaardig is aan de wettelijke publieke verzekering of een gecertificeerde private verzekering die aan minimale vergoedingsniveaus voldoet. Consulaten hebben sindsdien meerdere visumaanvragen afgewezen die alleen reisverzekeringen presenteerden in plaats van uitgebreide expatverzekeringen, aldus branchevereniging BDAE.
![Wereldwijde trend naar verplichte ziektekostenverzekering voor werkvisumhouders benadrukt Duitse nalevingsverplichtingen]()
Waarom is een Saoedische regelgeving relevant voor Duitse bedrijven? Ten eerste moeten Duitse multinationals die personeel naar het Koninkrijk sturen nu CCHI-goedgekeurde verzekeringscertificaten opnemen in hun onboardingchecklists. Ten tweede geeft deze wijziging aan dat andere jurisdicties mogelijk binnenkort het Duitse/Saoedische model zullen volgen, wat de administratieve last voor HR-mobiliteitsteams vergroot.
Vanuit compliance-oogpunt dienen bedrijven hun verzekeringsportefeuilles te controleren om te garanderen dat de polis van elke uitgaande of inkomende gedetacheerde: 1) ingaat vóór het visum wordt afgegeven, 2) gekoppeld is aan het arbeidscontract, en 3) voldoet aan de eigen risico’s en dekkingslimieten van het gastland. Het niet naleven hiervan kan leiden tot visumweigeringen, vertraagde projectstarts en mogelijke aansprakelijkheid voor niet-verzekerde zorgkosten.
Strategisch gezien sluiten strenge eisen aan zorgverzekeringen aan bij de zorgplicht van bedrijven en kunnen ze de werving van talent versterken – medewerkers vragen steeds vaker naar medische dekking bij het overwegen van opdrachten in zowel Duitsland als de Golfregio. Bedrijven die de inkoop van conforme wereldwijde polissen centraliseren, staan sterker naarmate meer landen hun regels aanscherpen.
Deze aankondiging benadrukt een groeiende consensus: overheden willen bewijs van een volledige medische dekking als voorwaarde voor het verlenen van toegangspapieren. Duitsland verscherpte in 2024 zijn eigen regels, waarbij buitenlandse gedetacheerden een verzekering moeten hebben die gelijkwaardig is aan de wettelijke publieke verzekering of een gecertificeerde private verzekering die aan minimale vergoedingsniveaus voldoet. Consulaten hebben sindsdien meerdere visumaanvragen afgewezen die alleen reisverzekeringen presenteerden in plaats van uitgebreide expatverzekeringen, aldus branchevereniging BDAE.
Waarom is een Saoedische regelgeving relevant voor Duitse bedrijven? Ten eerste moeten Duitse multinationals die personeel naar het Koninkrijk sturen nu CCHI-goedgekeurde verzekeringscertificaten opnemen in hun onboardingchecklists. Ten tweede geeft deze wijziging aan dat andere jurisdicties mogelijk binnenkort het Duitse/Saoedische model zullen volgen, wat de administratieve last voor HR-mobiliteitsteams vergroot.
Vanuit compliance-oogpunt dienen bedrijven hun verzekeringsportefeuilles te controleren om te garanderen dat de polis van elke uitgaande of inkomende gedetacheerde: 1) ingaat vóór het visum wordt afgegeven, 2) gekoppeld is aan het arbeidscontract, en 3) voldoet aan de eigen risico’s en dekkingslimieten van het gastland. Het niet naleven hiervan kan leiden tot visumweigeringen, vertraagde projectstarts en mogelijke aansprakelijkheid voor niet-verzekerde zorgkosten.
Strategisch gezien sluiten strenge eisen aan zorgverzekeringen aan bij de zorgplicht van bedrijven en kunnen ze de werving van talent versterken – medewerkers vragen steeds vaker naar medische dekking bij het overwegen van opdrachten in zowel Duitsland als de Golfregio. Bedrijven die de inkoop van conforme wereldwijde polissen centraliseren, staan sterker naarmate meer landen hun regels aanscherpen.
Bron: Travel & Tour World
