Perubahan dasar jauh dari Berlin masih boleh memberi kesan kepada majikan Jerman yang mempunyai kakitangan bergerak secara global. Pada 1 November 2025, Arab Saudi memperkenalkan peraturan yang mewajibkan penaja membeli insurans kesihatan *sebelum* visa kerja sementara dikeluarkan, mencontohi rangka kerja yang sudah dilaksanakan di Jerman, Kanada, Korea Selatan dan Amerika Syarikat.
Pengumuman ini menegaskan konsensus yang semakin kukuh: kerajaan mahu bukti perlindungan perubatan menyeluruh sebagai syarat utama untuk meluluskan permit kemasukan. Jerman mengetatkan peraturannya pada 2024, menghendaki pekerja asing membawa insurans setaraf dengan pelan awam berkanun atau insurans swasta yang disahkan memenuhi tahap pampasan minimum. Konsulat sejak itu menolak beberapa permohonan visa yang hanya menggunakan insurans perjalanan dan bukannya pelan ekspatriat penuh, menurut persatuan industri BDAE.
![Trend Global ke Arah Insurans Kesihatan Wajib untuk Pemegang Visa Kerja Menyoroti Tanggungjawab Pematuhan Jerman]()
Mengapa peraturan Arab Saudi penting untuk syarikat Jerman? Pertama, syarikat multinasional Jerman yang menghantar kakitangan ke Kerajaan kini perlu memasukkan sijil insurans yang diluluskan CCHI dalam senarai semak penerimaan pekerja. Kedua, perubahan ini menandakan bahawa negara lain mungkin akan mencontohi model Jerman/Arab Saudi tidak lama lagi, menambah beban pentadbiran kepada pasukan mobiliti HR.
Dari segi pematuhan, syarikat perlu mengaudit portfolio insurans mereka untuk memastikan polisi setiap pekerja keluar masuk: 1) diaktifkan sebelum visa dikeluarkan, 2) berkaitan dengan kontrak pekerjaan, dan 3) memenuhi had deduktibel dan perlindungan negara tuan rumah. Kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan penolakan visa, kelewatan permulaan projek dan tanggungjawab kos rawatan kesihatan yang tidak dilindungi.
Secara strategik, piawaian insurans kesihatan yang kukuh selari dengan tanggungjawab penjagaan korporat dan boleh memperkuat mesej pengambilan bakat—pekerja semakin bertanya tentang perlindungan perubatan apabila mempertimbangkan tugasan di Jerman dan Teluk. Syarikat yang memusatkan pembelian polisi global yang mematuhi peraturan akan berada dalam kedudukan lebih baik apabila lebih banyak negara mengetatkan peraturan.
Pengumuman ini menegaskan konsensus yang semakin kukuh: kerajaan mahu bukti perlindungan perubatan menyeluruh sebagai syarat utama untuk meluluskan permit kemasukan. Jerman mengetatkan peraturannya pada 2024, menghendaki pekerja asing membawa insurans setaraf dengan pelan awam berkanun atau insurans swasta yang disahkan memenuhi tahap pampasan minimum. Konsulat sejak itu menolak beberapa permohonan visa yang hanya menggunakan insurans perjalanan dan bukannya pelan ekspatriat penuh, menurut persatuan industri BDAE.
Mengapa peraturan Arab Saudi penting untuk syarikat Jerman? Pertama, syarikat multinasional Jerman yang menghantar kakitangan ke Kerajaan kini perlu memasukkan sijil insurans yang diluluskan CCHI dalam senarai semak penerimaan pekerja. Kedua, perubahan ini menandakan bahawa negara lain mungkin akan mencontohi model Jerman/Arab Saudi tidak lama lagi, menambah beban pentadbiran kepada pasukan mobiliti HR.
Dari segi pematuhan, syarikat perlu mengaudit portfolio insurans mereka untuk memastikan polisi setiap pekerja keluar masuk: 1) diaktifkan sebelum visa dikeluarkan, 2) berkaitan dengan kontrak pekerjaan, dan 3) memenuhi had deduktibel dan perlindungan negara tuan rumah. Kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan penolakan visa, kelewatan permulaan projek dan tanggungjawab kos rawatan kesihatan yang tidak dilindungi.
Secara strategik, piawaian insurans kesihatan yang kukuh selari dengan tanggungjawab penjagaan korporat dan boleh memperkuat mesej pengambilan bakat—pekerja semakin bertanya tentang perlindungan perubatan apabila mempertimbangkan tugasan di Jerman dan Teluk. Syarikat yang memusatkan pembelian polisi global yang mematuhi peraturan akan berada dalam kedudukan lebih baik apabila lebih banyak negara mengetatkan peraturan.
Sumber: Travel & Tour World
