अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए स्वागत योग्य खबर है कि श्रम विभाग के विदेशी श्रम प्रमाणन कार्यालय (OFLC) ने 4 नवंबर को घोषणा की कि उसका FLAG फाइलिंग पोर्टल और SeasonalJobs.gov वेबसाइट लगभग एक महीने की बंदी के बाद फिर से चालू हो गए हैं। ये सिस्टम H-1B वीज़ा के लिए लेबर कंडीशन एप्लिकेशन (LCA) और PERM श्रम प्रमाणन आवेदन जमा करने के लिए उपयोग किए जाते हैं, जो कई रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड के लिए पहला कदम हैं।
OFLC ने पुष्टि की है कि 1 अक्टूबर से कतारबद्ध हजारों LCA और प्रचलित वेतन अनुरोध अब प्रक्रिया में हैं। सिलिकॉन वैली की टेक कंपनियों और बोस्टन के बायोटेक नियोक्ताओं ने पुनः जमा करने के कुछ घंटों के भीतर प्रमाणन रसीदें प्राप्त की हैं, जबकि बंदी के दौरान कई सप्ताह की देरी की आशंका थी। एजेंसी ने कहा कि वे उन मामलों को प्राथमिकता देंगे जहां विदेशी कर्मचारियों की स्थिति जल्द समाप्त होने वाली है।
![श्रम विभाग ने शटडाउन के बाद H-1B और PERM पोर्टल फिर से खोले]()
प्रवासन वकील कंपनियों को सलाह देते हैं कि वे फाइलिंग की समय सीमाओं को ध्यान से जांचें: एजेंसी 1 अक्टूबर से 3 नवंबर के बीच की देर से जमा की गई LCA स्वीकार करेगी यदि नियोक्ता फंडिंग बंदी का हवाला देते हुए शपथ पत्र शामिल करें। हालांकि, PERM मामलों के लिए 45-दिन की भर्ती अवधि में कोई स्थगन नहीं हुआ है, इसलिए कुछ फाइलिंग को विज्ञापन चक्र फिर से शुरू करना पड़ सकता है, जिससे लागत बढ़ेगी और वीज़ा स्थिति खतरे में पड़ सकती है।
वैश्विक मोबिलिटी टीमों के लिए, पुनः शुरू होने का मतलब है कि H-1B संशोधन और विस्तार फाइलिंग आगे बढ़ सकती हैं, जिससे नियोजित परियोजना तैनाती और कंपनी के भीतर स्थानांतरण फिर से पटरी पर आ सकेंगे। नियोक्ताओं को अभी भी कुछ देरी की उम्मीद करनी चाहिए क्योंकि OFLC एक महीने की बैकलॉग साफ करता है और USCIS श्रम-स्थिति सत्यापन की गति बढ़ाता है।
आगे देखते हुए, द्विदलीय सांसद इस घटना को इस तर्क को मजबूत करने वाला मानते हैं कि फीस-आधारित आव्रजन प्रक्रिया को वार्षिक बजट से पूरी तरह अलग कर देना चाहिए ताकि महत्वपूर्ण प्रतिभा पाइपलाइन को राजनीतिक गतिरोध से बचाया जा सके। कंपनियों को किसी भी विधायी सुधार पर नजर रखनी चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके आंतरिक ट्रैकर नए FLAG जमा तिथियों को दर्शाएं।
OFLC ने पुष्टि की है कि 1 अक्टूबर से कतारबद्ध हजारों LCA और प्रचलित वेतन अनुरोध अब प्रक्रिया में हैं। सिलिकॉन वैली की टेक कंपनियों और बोस्टन के बायोटेक नियोक्ताओं ने पुनः जमा करने के कुछ घंटों के भीतर प्रमाणन रसीदें प्राप्त की हैं, जबकि बंदी के दौरान कई सप्ताह की देरी की आशंका थी। एजेंसी ने कहा कि वे उन मामलों को प्राथमिकता देंगे जहां विदेशी कर्मचारियों की स्थिति जल्द समाप्त होने वाली है।
प्रवासन वकील कंपनियों को सलाह देते हैं कि वे फाइलिंग की समय सीमाओं को ध्यान से जांचें: एजेंसी 1 अक्टूबर से 3 नवंबर के बीच की देर से जमा की गई LCA स्वीकार करेगी यदि नियोक्ता फंडिंग बंदी का हवाला देते हुए शपथ पत्र शामिल करें। हालांकि, PERM मामलों के लिए 45-दिन की भर्ती अवधि में कोई स्थगन नहीं हुआ है, इसलिए कुछ फाइलिंग को विज्ञापन चक्र फिर से शुरू करना पड़ सकता है, जिससे लागत बढ़ेगी और वीज़ा स्थिति खतरे में पड़ सकती है।
वैश्विक मोबिलिटी टीमों के लिए, पुनः शुरू होने का मतलब है कि H-1B संशोधन और विस्तार फाइलिंग आगे बढ़ सकती हैं, जिससे नियोजित परियोजना तैनाती और कंपनी के भीतर स्थानांतरण फिर से पटरी पर आ सकेंगे। नियोक्ताओं को अभी भी कुछ देरी की उम्मीद करनी चाहिए क्योंकि OFLC एक महीने की बैकलॉग साफ करता है और USCIS श्रम-स्थिति सत्यापन की गति बढ़ाता है।
आगे देखते हुए, द्विदलीय सांसद इस घटना को इस तर्क को मजबूत करने वाला मानते हैं कि फीस-आधारित आव्रजन प्रक्रिया को वार्षिक बजट से पूरी तरह अलग कर देना चाहिए ताकि महत्वपूर्ण प्रतिभा पाइपलाइन को राजनीतिक गतिरोध से बचाया जा सके। कंपनियों को किसी भी विधायी सुधार पर नजर रखनी चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके आंतरिक ट्रैकर नए FLAG जमा तिथियों को दर्शाएं।
स्रोत: Angel One News
