Departament Pracy ponownie otwiera portale H-1B i PERM po przerwie spowodowanej awarią

Dobre wieści dla amerykańskich pracodawców – 4 listopada Departament Pracy USA, a dokładniej Biuro ds. Certyfikacji Pracy dla Obcokrajowców (OFLC), ogłosiło, że portal FLAG oraz strona SeasonalJobs.gov ponownie działają po prawie miesięcznej przerwie. Systemy te służą do składania wniosków o Labor Condition Applications (LCA) dla wiz H-1B oraz wniosków o certyfikację pracy PERM – pierwszego kroku do uzyskania wielu zielonych kart opartych na zatrudnieniu.

OFLC potwierdziło, że tysiące wniosków LCA i próśb o ustalenie wynagrodzenia, które czekały w kolejce od 1 października, są już przetwarzane. Firmy technologiczne z Doliny Krzemowej oraz pracodawcy z branży biotechnologicznej w Bostonie informują, że otrzymują potwierdzenia certyfikacji w ciągu kilku godzin od ponownego złożenia, co jest dużą poprawą w porównaniu z obawianymi wielotygodniowymi opóźnieniami podczas przerwy. Agencja zapowiedziała, że priorytetowo potraktuje sprawy pracowników zagranicznych, których status wkrótce wygasa.



Prawnicy imigracyjni radzą firmom, by uważnie sprawdzały terminy składania dokumentów: agencja zaakceptuje spóźnione LCA datowane na okres od 1 października do 3 listopada, jeśli pracodawcy dołączą oświadczenie pod przysięgą wyjaśniające przerwę w finansowaniu. Jednak 45-dniowe okna rekrutacyjne dla spraw PERM nie zostały zawieszone, co oznacza, że niektóre zgłoszenia mogą wymagać ponownego rozpoczęcia kampanii reklamowych – co generuje dodatkowe koszty i może zagrozić statusowi wizowemu.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową wznowienie działania systemów oznacza, że można kontynuować składanie wniosków o zmiany i przedłużenia wiz H-1B, co pozwoli na realizację planowanych projektów i transferów między firmami. Pracodawcy powinni jednak spodziewać się pewnych opóźnień, gdy OFLC będzie nadrabiać zaległości, a USCIS przyspieszy weryfikacje warunków pracy.

Patrząc w przyszłość, dwupartyjni ustawodawcy podkreślają, że ta sytuacja wzmacnia argumenty za przeniesieniem finansowania procesów imigracyjnych całkowicie poza coroczne budżety, aby chronić kluczowe kanały pozyskiwania talentów przed politycznym impasem. Firmy powinny śledzić ewentualne zmiany legislacyjne i jednocześnie aktualizować swoje wewnętrzne systemy, aby odzwierciedlały nowe daty składania wniosków w systemie FLAG.