Buone notizie per i datori di lavoro statunitensi: l'Ufficio per la Certificazione del Lavoro Straniero (OFLC) del Dipartimento del Lavoro ha annunciato il 4 novembre che il portale di presentazione FLAG e il sito SeasonalJobs.gov sono tornati operativi dopo quasi un mese di interruzione. Questi sistemi sono utilizzati per inviare le Domande di Condizione Lavorativa (LCA) per i visti H-1B e le domande di certificazione PERM, il primo passo verso molti permessi di soggiorno basati sull’occupazione.
L’OFLC ha confermato che migliaia di LCA e richieste di salario prevalente accumulate dal 1° ottobre sono ora in fase di elaborazione. Aziende tecnologiche della Silicon Valley e datori di lavoro biotech di Boston segnalano di aver ricevuto le ricevute di certificazione entro poche ore dalla nuova presentazione, a differenza dei ritardi di settimane temuti durante la sospensione. L’agenzia ha dichiarato che darà priorità ai casi in cui i lavoratori stranieri rischiano l’imminente scadenza dello status.
![Il Dipartimento del Lavoro riapre i portali H-1B e PERM dopo l'interruzione causata dal blackout]()
Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano alle aziende di verificare attentamente le scadenze: l’agenzia accetterà LCA tardive datate tra il 1° ottobre e il 3 novembre se i datori di lavoro includono una dichiarazione giurata che cita la sospensione dei finanziamenti. Tuttavia, le finestre di reclutamento di 45 giorni per i casi PERM non sono state sospese, quindi alcune domande potrebbero dover riprendere i cicli pubblicitari, aumentando i costi e mettendo a rischio lo status del visto.
Per i team di mobilità globale, la ripresa significa che le domande di modifica e proroga H-1B possono procedere, permettendo di riprendere i progetti pianificati e i trasferimenti interaziendali. I datori di lavoro devono comunque aspettarsi ritardi residui mentre l’OFLC smaltisce un mese di arretrati e mentre l’USCIS accelera le verifiche delle condizioni lavorative.
Guardando al futuro, i legislatori bipartisan affermano che l’episodio rafforza le argomentazioni per spostare completamente il finanziamento delle procedure di immigrazione fuori dalle allocazioni annuali, per proteggere i canali critici di talento dal blocco politico. Le aziende dovrebbero monitorare eventuali interventi legislativi e assicurarsi che i propri sistemi interni riflettano le nuove date di presentazione FLAG.
L’OFLC ha confermato che migliaia di LCA e richieste di salario prevalente accumulate dal 1° ottobre sono ora in fase di elaborazione. Aziende tecnologiche della Silicon Valley e datori di lavoro biotech di Boston segnalano di aver ricevuto le ricevute di certificazione entro poche ore dalla nuova presentazione, a differenza dei ritardi di settimane temuti durante la sospensione. L’agenzia ha dichiarato che darà priorità ai casi in cui i lavoratori stranieri rischiano l’imminente scadenza dello status.
Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano alle aziende di verificare attentamente le scadenze: l’agenzia accetterà LCA tardive datate tra il 1° ottobre e il 3 novembre se i datori di lavoro includono una dichiarazione giurata che cita la sospensione dei finanziamenti. Tuttavia, le finestre di reclutamento di 45 giorni per i casi PERM non sono state sospese, quindi alcune domande potrebbero dover riprendere i cicli pubblicitari, aumentando i costi e mettendo a rischio lo status del visto.
Per i team di mobilità globale, la ripresa significa che le domande di modifica e proroga H-1B possono procedere, permettendo di riprendere i progetti pianificati e i trasferimenti interaziendali. I datori di lavoro devono comunque aspettarsi ritardi residui mentre l’OFLC smaltisce un mese di arretrati e mentre l’USCIS accelera le verifiche delle condizioni lavorative.
Guardando al futuro, i legislatori bipartisan affermano che l’episodio rafforza le argomentazioni per spostare completamente il finanziamento delle procedure di immigrazione fuori dalle allocazioni annuali, per proteggere i canali critici di talento dal blocco politico. Le aziende dovrebbero monitorare eventuali interventi legislativi e assicurarsi che i propri sistemi interni riflettano le nuove date di presentazione FLAG.
Fonte: Angel One News
