श्रम विभाग ने LCA और प्रचलित वेतन प्रणालियों को पुनः खोल दिया, जिससे H-1B और PERM फाइलिंग फिर से शुरू हो सकेंगी।

फेडरल सरकार के शटडाउन के कारण एक महीने तक रुके रहने के बाद, अमेरिकी श्रम विभाग (DOL) ने 3 नवंबर की देर रात घोषणा की कि उसके FLAG और PERM ऑनलाइन पोर्टल फिर से चालू हो गए हैं और सबमिशन स्वीकार कर रहे हैं। इस बंदी के कारण नियोक्ता H-1B, E-3 और H-1B1 याचिकाओं के लिए आवश्यक लेबर कंडीशन एप्लिकेशन (LCA), साथ ही प्रचलित वेतन अनुरोध और ग्रीन कार्ड के लिए PERM श्रम-प्रमाणन आवेदन दाखिल नहीं कर पा रहे थे।

हजारों व्यवसाय—जिनमें विदेशी चिकित्सकों को जल्दी से नियुक्त करने वाले अस्पताल और वर्ष के अंत में शुरूआती तिथियां रखने वाली टेक कंपनियां शामिल हैं—को अपनी शुरूआती तिथियां स्थगित करनी पड़ीं, परियोजना स्टाफिंग में बदलाव करना पड़ा और कुछ मामलों में नए कर्मचारियों को बिना प्रमाणित LCA के स्थिति न मिलने के कारण बेंच वेतन देना पड़ा। आव्रजन सलाहकारों ने चेतावनी दी कि लंबी बंदी H-1B नियोक्ता परिवर्तन फाइलिंग को 60-दिन की ग्रेस अवधि से बाहर कर सकती है और समय-संवेदनशील PERM भर्ती प्रक्रिया को बाधित कर सकती है।



प्रक्रिया फिर से शुरू होने के साथ, DOL ने कहा है कि वह शटडाउन के दौरान जमा किए गए मामलों को प्राथमिकता देगा, लेकिन त्वरित समीक्षा की गारंटी नहीं दी है। नियोक्ताओं को तुरंत विलंबित LCA दाखिल करने के लिए कहा जा रहा है और वे एक बढ़े हुए बैकलॉग की उम्मीद करें, जो सामान्य समय सीमा में एक से दो सप्ताह का अतिरिक्त समय जोड़ सकता है।

मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए, यह पुनः शुरूआत उन H-1B ट्रांसफर और एक्सटेंशनों को आगे बढ़ाने का मौका है जो रुके हुए थे। हालांकि, कंपनियों को ऑनबोर्डिंग कैलेंडर और क्लाइंट प्रतिबद्धताओं की समीक्षा करनी चाहिए क्योंकि प्रक्रिया की गति अभी भी अनिश्चित है, और याचिकाएं USCIS तक पहुंचने पर प्रीमियम प्रोसेसिंग अपग्रेड पर विचार करना चाहिए।

उद्योग समूह कांग्रेस से आग्रह कर रहे हैं कि शुल्क-आधारित आव्रजन संचालन को भविष्य के शटडाउन से मुक्त किया जाए, क्योंकि कुशल श्रमिकों की गतिशीलता में व्यवधान अमेरिकी प्रतिस्पर्धा पर भारी लागत डालता है।