17-19 नवंबर 2025 को ब्रुसेल्स में हुई यूरोपीय संघ के आंतरिक मंत्रियों की बैठक में तीसरे देशों के उन साझेदारों से वीजा-मुक्त यात्रा को निलंबित करने के लिए एक सख्त और तेज़ तंत्र पर राजनीतिक सहमति बनी, जो अनियमित प्रवासन या अपराध में वृद्धि करते हैं। जबकि आयरलैंड शेंगेन क्षेत्र के बाहर है, वह यूरोपीय संघ की शॉर्ट-स्टे कॉमन-वीजा नीति के तहत बंधा है और यदि ब्रुसेल्स इस कदम को लागू करता है तो प्रभावित राष्ट्रीयताओं पर वीजा फिर से लागू करना होगा।
मुख्य बदलावों में ओवरस्टे, शरणार्थी दावों या गंभीर अपराधों में वृद्धि के लिए निलंबन को ट्रिगर करने वाली सांख्यिकीय सीमा को 50% से घटाकर 30% करना; प्रारंभिक निलंबन अवधि को नौ महीने से बढ़ाकर बारह महीने करना; और ‘लक्षित’ निलंबनों की अनुमति देना शामिल है, जो सार्वजनिक अधिकारियों या निवेशक पासपोर्ट धारकों जैसे विशिष्ट यात्री वर्गों पर केंद्रित होंगे। यह नियम आधिकारिक जर्नल में प्रकाशन के 20 दिन बाद लागू होगा—संभावित रूप से क्रिसमस से पहले—जिसका मतलब है कि पहली निलंबन कार्रवाई 2026 की शुरुआत में प्रभावी हो सकती है।
![ईयू ने वीज़ा-मुक्ति निलंबन उपकरण में बड़ा बदलाव किया – आयरिश व्यापार यात्रा पर प्रभाव]()
आयरिश नियोक्ताओं के लिए अनुपालन की जिम्मेदारी दोहरी है। ग्लोबल-मोबिलिटी टीमें उन असाइनी की राष्ट्रीयताओं पर नजर रखनी होंगी जो क्लाइंट मीटिंग्स या प्रोजेक्ट की शुरुआत के लिए शेंगेन में वीजा-मुक्त प्रवेश पर निर्भर हैं, और यदि वीजा आवश्यकताएं फिर से लागू होती हैं तो यात्रा योजनाओं में तुरंत बदलाव करना होगा। दूसरा, सामाजिक सुरक्षा और पोस्टेड-वर्कर सूचनाएं (A1 प्रमाणपत्र) तत्काल संशोधन की मांग कर सकती हैं क्योंकि वीजा स्थिति में बदलाव सामाजिक बीमा कवरेज पर लागू यूरोपीय नियमों को प्रभावित कर सकता है।
इमिग्रेशन सलाहकार सुझाव देते हैं कि कर्मचारियों की राष्ट्रीयता प्रोफाइल का ‘हीट-मैप’ समीक्षा की जाए, जो यूरोपीय संघ के 61 वीजा-मुक्त देशों के खिलाफ हो, और उच्च जोखिम वाली राष्ट्रीयताओं के लिए शेंगेन वीजा आवेदन पैक पहले से तैयार रखे जाएं ताकि निलंबन की घोषणा होने पर कर्मचारी तेजी से प्रतिक्रिया कर सकें। कंपनियों को यात्री-ट्रैकिंग सॉफ्टवेयर को भी अपडेट करना चाहिए ताकि उन कर्मचारियों को चिन्हित किया जा सके जिनके ठहराव की अवधि अचानक शेंगेन के 90/180-दिन नियम के तहत गिनी जा सकती है जब वीजा छूट वापस ली जाए।
मुख्य बदलावों में ओवरस्टे, शरणार्थी दावों या गंभीर अपराधों में वृद्धि के लिए निलंबन को ट्रिगर करने वाली सांख्यिकीय सीमा को 50% से घटाकर 30% करना; प्रारंभिक निलंबन अवधि को नौ महीने से बढ़ाकर बारह महीने करना; और ‘लक्षित’ निलंबनों की अनुमति देना शामिल है, जो सार्वजनिक अधिकारियों या निवेशक पासपोर्ट धारकों जैसे विशिष्ट यात्री वर्गों पर केंद्रित होंगे। यह नियम आधिकारिक जर्नल में प्रकाशन के 20 दिन बाद लागू होगा—संभावित रूप से क्रिसमस से पहले—जिसका मतलब है कि पहली निलंबन कार्रवाई 2026 की शुरुआत में प्रभावी हो सकती है।
आयरिश नियोक्ताओं के लिए अनुपालन की जिम्मेदारी दोहरी है। ग्लोबल-मोबिलिटी टीमें उन असाइनी की राष्ट्रीयताओं पर नजर रखनी होंगी जो क्लाइंट मीटिंग्स या प्रोजेक्ट की शुरुआत के लिए शेंगेन में वीजा-मुक्त प्रवेश पर निर्भर हैं, और यदि वीजा आवश्यकताएं फिर से लागू होती हैं तो यात्रा योजनाओं में तुरंत बदलाव करना होगा। दूसरा, सामाजिक सुरक्षा और पोस्टेड-वर्कर सूचनाएं (A1 प्रमाणपत्र) तत्काल संशोधन की मांग कर सकती हैं क्योंकि वीजा स्थिति में बदलाव सामाजिक बीमा कवरेज पर लागू यूरोपीय नियमों को प्रभावित कर सकता है।
इमिग्रेशन सलाहकार सुझाव देते हैं कि कर्मचारियों की राष्ट्रीयता प्रोफाइल का ‘हीट-मैप’ समीक्षा की जाए, जो यूरोपीय संघ के 61 वीजा-मुक्त देशों के खिलाफ हो, और उच्च जोखिम वाली राष्ट्रीयताओं के लिए शेंगेन वीजा आवेदन पैक पहले से तैयार रखे जाएं ताकि निलंबन की घोषणा होने पर कर्मचारी तेजी से प्रतिक्रिया कर सकें। कंपनियों को यात्री-ट्रैकिंग सॉफ्टवेयर को भी अपडेट करना चाहिए ताकि उन कर्मचारियों को चिन्हित किया जा सके जिनके ठहराव की अवधि अचानक शेंगेन के 90/180-दिन नियम के तहत गिनी जा सकती है जब वीजा छूट वापस ली जाए।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
