EU-ministers van Binnenlandse Zaken kwamen op 17-19 november 2025 in Brussel overeen om een strengere en snellere procedure in te voeren voor het opschorten van visumvrij reizen voor derde landen die zorgen voor pieken in onregelmatige migratie of criminaliteit. Hoewel Ierland buiten het Schengengebied valt, is het gebonden aan het EU-beleid voor kortverblijfsvisa en zou het opnieuw visa moeten invoeren voor getroffen nationaliteiten als Brussel deze maatregel activeert.
Belangrijke wijzigingen zijn onder meer het verlagen van de statistische drempel voor opschorting van een stijging van 50% naar 30% in overtredingen van verblijfsduur, asielaanvragen of ernstige misdrijven; het verlengen van de initiële opschortingsperiode van negen naar twaalf maanden; en het mogelijk maken van ‘gerichte’ opschortingen die zich richten op specifieke reizigerscategorieën, zoals ambtenaren of houders van investeerdersvisa. De verordening treedt 20 dagen na publicatie in het Publicatieblad in werking – waarschijnlijk nog voor Kerstmis – waardoor de eerste opschortingen begin 2026 van kracht kunnen worden.
![EU herziet het systeem voor het opschorten van visumvrijstelling – gevolgen voor zakelijke reizen vanuit Ierland]()
Voor Ierse werkgevers betekent dit een dubbele nalevingslast. Teams voor wereldwijde mobiliteit moeten de nationaliteiten van medewerkers die visumvrij Schengen binnenreizen voor klantafspraken of projectstarts nauwkeurig volgen en reisplannen op korte termijn aanpassen als visumplicht terugkeert. Daarnaast kunnen sociale zekerheids- en meldingen van gedetacheerde werknemers (A1-certificaten) dringend herzien moeten worden, omdat een wijziging in visumstatus de toepasselijke EU-regels voor sociale verzekeringen kan beïnvloeden.
Immigratieadviseurs raden aan een ‘heatmap’-analyse te maken van de nationaliteitsprofielen van werknemers ten opzichte van de 61 visumvrije landen van de EU en alvast Schengen-visumaanvraagpakketten klaar te zetten voor risicolanden, zodat personeel snel kan handelen bij een opschorting. Bedrijven doen er ook goed aan hun reizigersvolgsystemen te updaten om medewerkers te signaleren van wie het verblijf plotseling kan meetellen voor de Schengenregel van 90 dagen binnen 180 dagen zodra de vrijstelling vervalt.
Belangrijke wijzigingen zijn onder meer het verlagen van de statistische drempel voor opschorting van een stijging van 50% naar 30% in overtredingen van verblijfsduur, asielaanvragen of ernstige misdrijven; het verlengen van de initiële opschortingsperiode van negen naar twaalf maanden; en het mogelijk maken van ‘gerichte’ opschortingen die zich richten op specifieke reizigerscategorieën, zoals ambtenaren of houders van investeerdersvisa. De verordening treedt 20 dagen na publicatie in het Publicatieblad in werking – waarschijnlijk nog voor Kerstmis – waardoor de eerste opschortingen begin 2026 van kracht kunnen worden.
Voor Ierse werkgevers betekent dit een dubbele nalevingslast. Teams voor wereldwijde mobiliteit moeten de nationaliteiten van medewerkers die visumvrij Schengen binnenreizen voor klantafspraken of projectstarts nauwkeurig volgen en reisplannen op korte termijn aanpassen als visumplicht terugkeert. Daarnaast kunnen sociale zekerheids- en meldingen van gedetacheerde werknemers (A1-certificaten) dringend herzien moeten worden, omdat een wijziging in visumstatus de toepasselijke EU-regels voor sociale verzekeringen kan beïnvloeden.
Immigratieadviseurs raden aan een ‘heatmap’-analyse te maken van de nationaliteitsprofielen van werknemers ten opzichte van de 61 visumvrije landen van de EU en alvast Schengen-visumaanvraagpakketten klaar te zetten voor risicolanden, zodat personeel snel kan handelen bij een opschorting. Bedrijven doen er ook goed aan hun reizigersvolgsystemen te updaten om medewerkers te signaleren van wie het verblijf plotseling kan meetellen voor de Schengenregel van 90 dagen binnen 180 dagen zodra de vrijstelling vervalt.
