
Міністри внутрішніх справ ЄС, які зібралися в Брюсселі 17-19 листопада 2025 року, досягли політичної згоди щодо жорсткішого та швидшого механізму призупинення безвізового режиму для третіх країн-партнерів, які спричиняють сплески нерегулярної міграції або злочинності. Хоча Ірландія не входить до Шенгенської зони, вона зобов’язана дотримуватися спільної політики короткострокових віз ЄС і змушена буде знову запровадити візи для постраждалих національностей, якщо Брюссель ухвалить таке рішення.
Основні зміни передбачають зниження статистичного порогу, що може спричинити призупинення, з 50 % до 30 % зростання кількості перевищень термінів перебування, заяв на отримання притулку або серйозних злочинів; подовження початкового періоду призупинення з дев’яти до дванадцяти місяців; а також можливість «цільових» призупинень, які стосуватимуться окремих категорій мандрівників, наприклад, державних службовців або власників інвестиційних паспортів. Регламент набуде чинності через 20 днів після публікації в Офіційному журналі — ймовірно, до Різдва, тож перші призупинення можуть запрацювати на початку 2026 року.
Для ірландських роботодавців навантаження на дотримання вимог буде подвійним. Команди з глобальної мобільності мають відстежувати національності працівників, які користуються безвізовим режимом для в’їзду до Шенгену з метою зустрічей із клієнтами чи запуску проєктів, і оперативно коригувати маршрути подорожей у разі відновлення візових вимог. По-друге, повідомлення про соціальне страхування та направлення працівників (сертифікати A1) можуть потребувати термінового перегляду, оскільки зміна візового статусу може вплинути на застосовні правила ЄС щодо соціального страхування.
Консультанти з імміграції радять провести «теплову карту» аналізу національного складу працівників щодо 61 країни, звільненої від віз, і заздалегідь підготувати пакети документів для подачі на шенгенські візи для національностей із високим ризиком, щоб персонал міг швидко реагувати у разі оголошення призупинення. Компаніям також варто оновити програмне забезпечення для відстеження мандрівників, щоб вчасно виявляти працівників, у яких періоди перебування можуть раптово почати враховуватися за правилом 90/180 днів Шенгену після скасування винятку.
Основні зміни передбачають зниження статистичного порогу, що може спричинити призупинення, з 50 % до 30 % зростання кількості перевищень термінів перебування, заяв на отримання притулку або серйозних злочинів; подовження початкового періоду призупинення з дев’яти до дванадцяти місяців; а також можливість «цільових» призупинень, які стосуватимуться окремих категорій мандрівників, наприклад, державних службовців або власників інвестиційних паспортів. Регламент набуде чинності через 20 днів після публікації в Офіційному журналі — ймовірно, до Різдва, тож перші призупинення можуть запрацювати на початку 2026 року.
Для ірландських роботодавців навантаження на дотримання вимог буде подвійним. Команди з глобальної мобільності мають відстежувати національності працівників, які користуються безвізовим режимом для в’їзду до Шенгену з метою зустрічей із клієнтами чи запуску проєктів, і оперативно коригувати маршрути подорожей у разі відновлення візових вимог. По-друге, повідомлення про соціальне страхування та направлення працівників (сертифікати A1) можуть потребувати термінового перегляду, оскільки зміна візового статусу може вплинути на застосовні правила ЄС щодо соціального страхування.
Консультанти з імміграції радять провести «теплову карту» аналізу національного складу працівників щодо 61 країни, звільненої від віз, і заздалегідь підготувати пакети документів для подачі на шенгенські візи для національностей із високим ризиком, щоб персонал міг швидко реагувати у разі оголошення призупинення. Компаніям також варто оновити програмне забезпечення для відстеження мандрівників, щоб вчасно виявляти працівників, у яких періоди перебування можуть раптово почати враховуватися за правилом 90/180 днів Шенгену після скасування винятку.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News