Các bộ trưởng nội vụ EU họp tại Brussels từ ngày 17-19 tháng 11 năm 2025 đã đạt được thỏa thuận chính trị về cơ chế mạnh mẽ và nhanh hơn để đình chỉ việc miễn thị thực đối với các đối tác bên thứ ba gây ra sự gia tăng đột biến trong di cư bất hợp pháp hoặc tội phạm. Mặc dù Ireland không thuộc khu vực Schengen, nước này vẫn phải tuân thủ chính sách thị thực chung ngắn hạn của EU và sẽ phải tái áp dụng thị thực đối với các quốc tịch bị ảnh hưởng nếu Brussels quyết định kích hoạt cơ chế này.
Những thay đổi chính bao gồm hạ ngưỡng thống kê kích hoạt đình chỉ từ mức tăng 50% xuống còn 30% về số người ở quá hạn, yêu cầu tị nạn hoặc tội phạm nghiêm trọng; kéo dài thời gian đình chỉ ban đầu từ 9 lên 12 tháng; và cho phép đình chỉ “định hướng” tập trung vào các nhóm hành khách cụ thể như quan chức công hoặc người giữ hộ chiếu nhà đầu tư. Quy định sẽ có hiệu lực sau 20 ngày kể từ khi được công bố trên Công báo chính thức—có thể trước Giáng sinh—nghĩa là các lệnh đình chỉ đầu tiên có thể bắt đầu áp dụng từ đầu năm 2026.
![EU cải tổ công cụ đình chỉ miễn thị thực – tác động đến việc đi công tác của doanh nghiệp Ireland]()
Đối với các nhà tuyển dụng Ireland, gánh nặng tuân thủ là hai mặt. Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu phải theo dõi quốc tịch của nhân viên được cử đi, những người dựa vào việc nhập cảnh không cần thị thực vào Schengen để họp khách hàng hoặc khởi động dự án, rồi điều chỉnh lịch trình đi lại trong thời gian ngắn nếu yêu cầu thị thực được tái áp dụng. Thứ hai, các thông báo về an sinh xã hội và công nhân được cử đi làm việc (giấy chứng nhận A1) có thể cần được sửa đổi khẩn cấp vì thay đổi trạng thái thị thực có thể ảnh hưởng đến quy định EU về bảo hiểm xã hội áp dụng.
Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyên nên tiến hành đánh giá “bản đồ nhiệt” về hồ sơ quốc tịch nhân viên so với 61 quốc gia được miễn thị thực của EU và chuẩn bị sẵn bộ hồ sơ xin thị thực Schengen cho các quốc tịch có rủi ro cao để nhân viên có thể di chuyển nhanh chóng nếu có lệnh đình chỉ được công bố. Các công ty cũng nên cập nhật phần mềm theo dõi hành trình để cảnh báo nhân viên có thời gian lưu trú có thể đột ngột bị tính vào quy định 90/180 ngày của Schengen khi quyền miễn trừ bị thu hồi.
Những thay đổi chính bao gồm hạ ngưỡng thống kê kích hoạt đình chỉ từ mức tăng 50% xuống còn 30% về số người ở quá hạn, yêu cầu tị nạn hoặc tội phạm nghiêm trọng; kéo dài thời gian đình chỉ ban đầu từ 9 lên 12 tháng; và cho phép đình chỉ “định hướng” tập trung vào các nhóm hành khách cụ thể như quan chức công hoặc người giữ hộ chiếu nhà đầu tư. Quy định sẽ có hiệu lực sau 20 ngày kể từ khi được công bố trên Công báo chính thức—có thể trước Giáng sinh—nghĩa là các lệnh đình chỉ đầu tiên có thể bắt đầu áp dụng từ đầu năm 2026.
Đối với các nhà tuyển dụng Ireland, gánh nặng tuân thủ là hai mặt. Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu phải theo dõi quốc tịch của nhân viên được cử đi, những người dựa vào việc nhập cảnh không cần thị thực vào Schengen để họp khách hàng hoặc khởi động dự án, rồi điều chỉnh lịch trình đi lại trong thời gian ngắn nếu yêu cầu thị thực được tái áp dụng. Thứ hai, các thông báo về an sinh xã hội và công nhân được cử đi làm việc (giấy chứng nhận A1) có thể cần được sửa đổi khẩn cấp vì thay đổi trạng thái thị thực có thể ảnh hưởng đến quy định EU về bảo hiểm xã hội áp dụng.
Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyên nên tiến hành đánh giá “bản đồ nhiệt” về hồ sơ quốc tịch nhân viên so với 61 quốc gia được miễn thị thực của EU và chuẩn bị sẵn bộ hồ sơ xin thị thực Schengen cho các quốc tịch có rủi ro cao để nhân viên có thể di chuyển nhanh chóng nếu có lệnh đình chỉ được công bố. Các công ty cũng nên cập nhật phần mềm theo dõi hành trình để cảnh báo nhân viên có thời gian lưu trú có thể đột ngột bị tính vào quy định 90/180 ngày của Schengen khi quyền miễn trừ bị thu hồi.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
