होम ऑफिस ने इमिग्रेशन रिमूवल सेंटरों में बल प्रयोग पर नया हिरासत आदेश जारी किया

21 नवंबर 2025 को होम ऑफिस ने चुपचाप Detention Services Order 11/2025 जारी किया, जिसमें इमिग्रेशन रिमूवल सेंटर्स (IRC), रेसिडेंशियल शॉर्ट-टर्म होल्डिंग फैसिलिटीज और प्री-डिपार्चर आवास में रखे गए वयस्कों पर बल प्रयोग के नए नियम तय किए गए हैं। 33 पेज के इस दस्तावेज़ में प्रशिक्षण आवश्यकताओं, रिपोर्टिंग थ्रेशोल्ड और अत्यधिक नियंत्रण से जुड़ी कई आलोचनात्मक जांचों और विवादों के बाद चिकित्सा निगरानी को मानकीकृत किया गया है। अब स्टाफ को किसी भी बल प्रयोग की घटना के 24 घंटे के भीतर ‘Use of Force Supervisor Report’ पूरी तरह से जमा करनी होगी, जबकि कमजोर वयस्कों से जुड़ी किसी भी घटना पर स्वचालित रूप से सुरक्षा समीक्षा शुरू हो जाएगी।

ग्लोबल-मोबिलिटी टीमों के लिए यह गाइडलाइन इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि बढ़ते व्यापार यात्रियों की संख्या में कई बार वे हिरासत में भी आ सकते हैं—जैसे कि eGate आउटेज के कारण पासपोर्ट समस्याएं सामने आना या राइट-टू-वर्क छापों के दौरान ओवरस्टेयर्स का पकड़ा जाना। इस आदेश में स्पष्ट किया गया है कि मान्यता प्राप्त कानूनी प्रतिनिधियों को “जितनी जल्दी संभव हो” निजी पहुंच दी जानी चाहिए, और बल का उपयोग केवल अंतिम विकल्प के रूप में किया जा सकता है, जो कि भागने या नुकसान पहुंचाने से रोकने जैसे वैध उद्देश्य के लिए अनुपातिक हो। जब नियंत्रण के दौरान दवाइयां दी जाती हैं, तो चिकित्सा स्टाफ को खुराक दर्ज करनी होगी और घटना के बाद देखभाल योजनाएं प्रदान करनी होंगी।



IRC चलाने वाले ठेकेदार—Serco, Mitie, GEO और अन्य—अब नए ऑडिटिंग मेट्रिक्स का सामना करेंगे, जिनमें रेड-एम्बर-ग्रीन रेटिंग सिस्टम शामिल है, जो अनुबंध नवीनीकरण को प्रभावित कर सकता है। मानवाधिकार गैर-सरकारी संगठनों ने कड़े नियंत्रणों का स्वागत किया है, लेकिन वे स्वतंत्र वीडियो निगरानी को अनिवार्य करने की मांग कर रहे हैं। उच्च जोखिम वाले वीजा श्रेणियों (जैसे ओवरस्टेयर्स जो स्थिति बदल रहे हैं) में असाइन किए गए कर्मचारियों वाली कंपनियों को अपनी आपातकालीन प्रक्रियाओं को नए एस्केलेशन चेन के अनुसार अपडेट करना चाहिए और कानूनी सहायता नंबर यात्रियों के लिए आसानी से उपलब्ध कराना चाहिए।

यह Detention Order प्रकाशित होते ही तुरंत प्रभावी हो गया। नियोक्ताओं को ग्लोबल सुरक्षा टीमों को ब्रीफ करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनकी मोबिलिटी नीतियां हिरासत की स्थितियों, चिकित्सा सहमति और डेटा-गोपनीयता दायित्वों को कवर करती हों, खासकर जब घटना रिपोर्ट में कर्मचारियों के नाम शामिल हों।